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Integriere peopleIX mit Avature für People Intelligence

Themenübersicht

Über Avature

Avature ist eine Lösung für Bewerbermanagement und Recruiting.

peopleIX macht Ihr Avature-Setup intelligent

Durch die Verbindung von Avature mit peopleIX werden Ihre Daten aus Bewerbermanagement und Recruiting automatisch in peopleIX synchronisiert. So erhalten Sie ganzheitliche Einblicke und reduzieren manuellen Aufwand.

Avature-Integration mit peopleIX

Verbinden Sie Avature mit peopleIX, um Daten entlang des Recruiting-Funnels zu zentralisieren und die Hiring-Performance über Rollen und Teams hinweg vergleichbar zu machen.

Warum Avature verbinden?

  • Kandidaten, Bewerbungen und Phasen in einer Reporting-Ebene zusammenführen
  • Manuelle Exporte und Tabellen-Reporting reduzieren
  • Bessere Forecasts mit einem klaren Blick auf die Pipeline unterstützen

Was Sie mit Avature-Daten analysieren können

  • Time-to-hire und Time-in-stage nach Rolle
  • Funnel-Konversionsraten und Abbrüche
  • Quellenwirksamkeit und Qualitätsindikatoren
  • Pipeline-Health und Recruiter-Auslastung

Fazit

✅ Zentralisierte ATS-Daten aus Avature

✅ Automatisierte Recruiting-Analysen

✅ Bessere Entscheidungen entlang des Hiring-Funnels

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Entdecke alle HR Software Integrations mit peopleIX – verbinde deine HR-Systeme, automatisiere Analysen und triff bessere Entscheidungen auf Basis konsistenter Daten.

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Die Geschwindigkeit, mit der uns peopleIX zuverlässige Einblicke lieferte, war entscheidend. Sie ermöglichte es uns, von der Entscheidung direkt zur Umsetzung zu gelangen, ohne dabei einen Schritt zu verlieren.

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Die Implementierung war schnell und problemlos. peopleIX ermöglichte individuelle Datenansichten für jedes unserer Unternehmen, was die Analyse und Nutzung verbesserte.

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Wir sind in der Lage fundierte Analysen entlang des Employee Lifecycles zu generieren und können auf diese Weise strategische HR Arbeit gemeinsam mit den Führungskräften vorantreiben! Vor allem die Storyboards für Führungskräfte sind ein Game-Changer!

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Mit peopleIX konnten wir die Qualität unserer Daten insbesondere im Recruiting erheblich steigern und somit schneller und dateninformierter auf Veränderungen im Recruiting reagieren. So konnten wir über die letzten Monate einige Initiativen identifizieren, welche uns geholfen haben, schneller gute Talente für uns zu gewinnen.

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