ATS

Integriere peopleIX mit Heyrecruit für People Intelligence

Themenübersicht

Über Heyrecruit

Heyrecruit ist ein benutzerfreundliches ATS für kleine und mittelständische Unternehmen – ideal zum Veröffentlichen und Verwalten von Stellenanzeigen.

peopleIX macht Ihr Heyrecruit-Setup intelligent

Die Integration sorgt dafür, dass Bewerberdaten direkt in Ihr peopleIX-Dashboard fließen – für transparente Funnel-Analysen und schnellere Entscheidungen.

Einführung

Heyrecruit ist ein operatives HR-Tool in der Kategorie ATS, das Organisationen dabei unterstützt, Recruiting-Workflows und Kandidaten-Pipelines zu verwalten. Teams nutzen es, um Hiring-Prozesse strukturiert zu halten und klare Transparenz über Phasen hinweg zu schaffen.

Mehrwert der Integration

Mit der Heyrecruit-Integration verwandelt peopleIX Recruiting-Aktivität in umsetzbare People Analytics. Nutzen Sie Dashboards, KPIs und HR-Reporting, um die Funnel-Performance zu messen und strategische Entscheidungen zu Hiring-Prioritäten und Sourcing zu unterstützen.

Was Sie mit der Heyrecruit-Integration analysieren können

✅ Recruiting-Dashboards auf Basis von Heyrecruit-Daten

✅ KPI-Tracking für Time-to-hire, Stage-Conversion und Offer-Acceptance

✅ Reporting nach Rolle, Team, Standort und Sourcing-Kanal

✅ Engpassanalyse zur Verbesserung der Hiring-Effizienz

✅ Trends zur Sourcing-Performance für Planung und Priorisierung

✅ Weniger manueller Aufwand für wiederkehrende Recruiting-Reports

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Entdecke alle HR Software Integrations mit peopleIX – verbinde deine HR-Systeme, automatisiere Analysen und triff bessere Entscheidungen auf Basis konsistenter Daten.

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Weitere Tools, die du mit peopleIX verbinden kannst

peopleIX fügt sich nahtlos in deine bestehende HR-Landschaft ein.
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  • Erste Insights nach 30 Tagen
  • GDPR konform
  • Risikofreie Pilotphase
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„Vor peopleIX haben wir die Signale gesehen – aber das Nachfassen war jedes Mal manuell. Jetzt erkennt TIRA das früh, der richtige Manager bekommt den Ping und die Aufgaben sind direkt verteilt. So schaffen wir mit den gleichen Ressourcen einfach deutlich mehr.“

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Alexander Libor
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Board‑ready workforce analytics for full transparency

One platform with standardized compensation structures and portfolio‑wide compliance that accelerates value creation, retention, and post‑merger integration.

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Die Geschwindigkeit, mit der uns peopleIX zuverlässige Einblicke lieferte, war entscheidend. Sie ermöglichte es uns, von der Entscheidung direkt zur Umsetzung zu gelangen, ohne dabei einen Schritt zu verlieren.

Michael Schmidt
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Die Implementierung war schnell und problemlos. peopleIX ermöglichte individuelle Datenansichten für jedes unserer Unternehmen, was die Analyse und Nutzung verbesserte.

Gosia Polubinska
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We were able to see all the data and analysis in real-time within a few weeks that would have otherwise taken us several months.

Jalda Otto
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Es ist mir wichtig, Themen, Initiativen und Maßnahmen im Bereich Personal mit Daten zu unterstützen. peopleIX erleichtert mir das heute auf sehr professionelle Weise.

Yasmin Ahmed
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peopleIX hilft uns nicht nur, Herausforderungen zu meistern – es ermöglicht uns, zu optimieren und uns kontinuierlich zu verbessern. Jetzt haben wir die Daten, um jede Entscheidung zu untermauern.

Frieda Möcker
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Sebastian Thoring
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peopleIX ermöglicht dem HR-Team und dem Unternehmen, alle relevanten Daten und Analysen in Echtzeit abzurufen.

Adra Balissa
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Wir sind in der Lage fundierte Analysen entlang des Employee Lifecycles zu generieren und können auf diese Weise strategische HR Arbeit gemeinsam mit den Führungskräften vorantreiben! Vor allem die Storyboards für Führungskräfte sind ein Game-Changer!

Michael Schmidt
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Mit peopleIX konnten wir die Qualität unserer Daten insbesondere im Recruiting erheblich steigern und somit schneller und dateninformierter auf Veränderungen im Recruiting reagieren. So konnten wir über die letzten Monate einige Initiativen identifizieren, welche uns geholfen haben, schneller gute Talente für uns zu gewinnen.

Karen Lindner
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Mit peopleIX haben wir endlich alle unsere HR-Daten an einem Ort. Wir sind von manueller Datenverarbeitung und Ad-hoc Berichterstattung zu Echtzeit-Entscheidungen übergegangen.

Janina Cußmann
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