ATS

Integriere peopleIX mit Recruitee für People Intelligence

Themenübersicht

Über Recruitee

Recruitee ist eine Lösung für Bewerbermanagement und Recruiting.

PeopleIX macht Ihr Recruitee-Setup intelligent

Durch die Verbindung von Recruitee mit PeopleIX werden Ihre Daten aus Bewerbermanagement und Recruiting automatisch in PeopleIX synchronisiert. So erhalten Sie ganzheitliche Einblicke und reduzieren manuellen Aufwand.

Recruitee-Integration mit peopleIX

Verbinden Sie Recruitee mit peopleIX, um Ihren Recruiting-Funnel zu zentralisieren und konsistente Analysen ohne manuelle Exporte aufzubauen.

Warum Recruitee verbinden?

  • Kandidaten, Bewerbungen und Phasen für das Reporting vereinheitlichen
  • Funnel-Performance über Rollen und Standorte hinweg verfolgen
  • Manuellen Reporting-Aufwand mit automatisierten Dashboards reduzieren

Was Sie mit Recruitee-Daten analysieren können

  • Time-to-hire und Time-in-stage
  • Stage-Conversion-Rates und Drop-offs
  • Quellenwirksamkeit und Channel-Performance
  • Pipeline-Health und Recruiter-Workload

Fazit

✅ Zentralisierte ATS-Daten aus Recruitee

✅ Automatisierte Funnel-Analysen

✅ Smartere, schnellere Hiring-Entscheidungen

Sprich mit unseren Expert:innen

Entdecke alle HR Software Integrations mit peopleIX – verbinde deine HR-Systeme, automatisiere Analysen und triff bessere Entscheidungen auf Basis konsistenter Daten.

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Weitere Tools, die du mit peopleIX verbinden kannst

peopleIX fügt sich nahtlos in deine bestehende HR-Landschaft ein.
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Endlich People-Daten und Analysen nutzen und teilen. #PeopleDataImpact

  • Erste Insights nach 30 Tagen
  • GDPR konform
  • Risikofreie Pilotphase
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„Vor peopleIX haben wir die Signale gesehen – aber das Nachfassen war jedes Mal manuell. Jetzt erkennt TIRA das früh, der richtige Manager bekommt den Ping und die Aufgaben sind direkt verteilt. So schaffen wir mit den gleichen Ressourcen einfach deutlich mehr.“

Workflow dummy

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Alexander Libor
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One platform with standardized compensation structures and portfolio‑wide compliance that accelerates value creation, retention, and post‑merger integration.

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Die Geschwindigkeit, mit der uns peopleIX zuverlässige Einblicke lieferte, war entscheidend. Sie ermöglichte es uns, von der Entscheidung direkt zur Umsetzung zu gelangen, ohne dabei einen Schritt zu verlieren.

Michael Schmidt
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Die Implementierung war schnell und problemlos. peopleIX ermöglichte individuelle Datenansichten für jedes unserer Unternehmen, was die Analyse und Nutzung verbesserte.

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We were able to see all the data and analysis in real-time within a few weeks that would have otherwise taken us several months.

Jalda Otto
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Es ist mir wichtig, Themen, Initiativen und Maßnahmen im Bereich Personal mit Daten zu unterstützen. peopleIX erleichtert mir das heute auf sehr professionelle Weise.

Yasmin Ahmed
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peopleIX hilft uns nicht nur, Herausforderungen zu meistern – es ermöglicht uns, zu optimieren und uns kontinuierlich zu verbessern. Jetzt haben wir die Daten, um jede Entscheidung zu untermauern.

Frieda Möcker
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Es ist mir wichtig, Themen, Initiativen und Maßnahmen im Bereich Personal mit Daten zu unterstützen. peopleIX erleichtert mir das heute auf sehr professionelle Weise.

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Sebastian Thoring
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peopleIX ermöglicht dem HR-Team und dem Unternehmen, alle relevanten Daten und Analysen in Echtzeit abzurufen.

Adra Balissa
Hypatos

Wir sind in der Lage fundierte Analysen entlang des Employee Lifecycles zu generieren und können auf diese Weise strategische HR Arbeit gemeinsam mit den Führungskräften vorantreiben! Vor allem die Storyboards für Führungskräfte sind ein Game-Changer!

Michael Schmidt
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Mit peopleIX konnten wir die Qualität unserer Daten insbesondere im Recruiting erheblich steigern und somit schneller und dateninformierter auf Veränderungen im Recruiting reagieren. So konnten wir über die letzten Monate einige Initiativen identifizieren, welche uns geholfen haben, schneller gute Talente für uns zu gewinnen.

Karen Lindner
circula

Mit peopleIX haben wir endlich alle unsere HR-Daten an einem Ort. Wir sind von manueller Datenverarbeitung und Ad-hoc Berichterstattung zu Echtzeit-Entscheidungen übergegangen.

Janina Cußmann
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