Mit unserem neuesten Release erweitern wir TIRA um mehrere leistungsstarke Funktionen. Ziel ist es, Workforce Analytics noch flexibler zu machen und HR-Teams dabei zu unterstützen, schneller datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

Das Update umfasst drei wichtige Neuerungen für TIRA – File Uploads, eine neue Conversation-Übersicht mit Scheduling und die Integration externer AI-Plattformen – sowie zwei plattformweite Verbesserungen für Dashboards und Datenmanagement.

Hier sind die wichtigsten Updates im Überblick.

Externe Daten direkt in TIRA analysieren

Mit den neuen File Attachments kannst du jetzt externe Datensätze direkt in einer TIRA-Konversation hochladen und in deine Analyse einbeziehen.

CSV-Dateien, Tabellen oder andere Datensätze lassen sich einfach anhängen und gemeinsam mit deinen bestehenden HR- und Workforce-Daten analysieren.

Das ermöglicht zum Beispiel:

• die Kombination von HR-Daten mit Finanzdaten oder Forecasts
• die Analyse von Mitarbeiterbefragungen zusammen mit HRIS-Daten
• schnellere Exploration neuer Fragestellungen ohne vorherigen Datenimport

So kannst du externe Datenquellen einfach in deine People Analytics Analysen integrieren und neue Insights gewinnen.
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Neue TIRA Conversation-Übersicht mit automatischen Zusammenfassungen

TIRA bietet jetzt eine zentrale Übersicht für alle Gespräche und Analysen.

Alle bisherigen und geplanten Konversationen werden an einem Ort gesammelt und automatisch zusammengefasst. Dadurch siehst du sofort, welche Analysen bereits durchgeführt wurden und welche Erkenntnisse daraus entstanden sind.

Zusätzlich wurde die Navigation verbessert:

• neue Filter- und Sortieroptionen
• schneller Zugriff auf vergangene Analysen
• bessere Übersicht über laufende Projekte

Ein weiteres Highlight: TIRA Analysen können jetzt geplant werden.

Du kannst Analysen zu einem bestimmten Zeitpunkt automatisch ausführen lassen – ideal für:

• wöchentliche Workforce Reports
• regelmäßige HR Analytics Check-ins
• automatisierte Updates für Management oder Führungskräfte

Damit werden wiederkehrende Analysen deutlich effizienter.
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Flexiblere HR Dashboards mit dem Multi-Column Table Builder

Auch unsere HR Analytics Dashboards wurden erweitert.

Mit dem neuen Multi-Column Table Builder lassen sich Tabellen jetzt aus mehreren unabhängigen Datenquellen zusammensetzen.

Jede Spalte kann eine eigene Abfrage enthalten. Dadurch kannst du verschiedene Workforce-Kennzahlen in einer einzigen Tabelle kombinieren.

Typische Anwendungsfälle sind zum Beispiel:

• Headcount nach Abteilung neben Attrition Rate
• Hiring-Metriken neben Internal Mobility Daten
• Vergleich mehrerer Workforce-KPIs in einer gemeinsamen Ansicht

Dimensionen, Filter und Sortierungen können pro Spalte individuell definiert werden.

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Custom Fields: Individuelle HRIS-Felder einfach integrieren

Viele Unternehmen nutzen in ihrem HRIS individuelle Felder für organisationsspezifische Informationen. Mit den neuen Custom Fields lassen sich diese Felder jetzt direkt in People Analytics integrieren.

Im Bereich Data Management → Custom Fields kannst du:

1. ein neues Feld definieren
2. den Feldtyp auswählen (Text, Zahl, Datum, Boolean oder Dropdown)
3. das Feld mit einem HRIS-Datenfeld verknüpfen

Eine Live-Vorschau der Datenwerte zeigt dir bereits vor dem Mapping, welche Daten aus deinem HR-System übernommen werden.

Nach der Synchronisierung stehen die Custom Fields automatisch im gesamten System zur Verfügung:

• in Employee Detail Views
• als Analyse-Dimensionen
• als Filter in Dashboards

So lassen sich auch unternehmensspezifische Daten nahtlos in deine Workforce Analytics integrieren.

Mehr Flexibilität für datengetriebenes HR

Mit diesen neuen Funktionen wird es noch einfacher, HR-Daten zu verbinden, Analysen zu automatisieren und individuelle Workforce Insights zu generieren.

Ob durch die Integration externer Daten, flexiblere Dashboards oder erweiterte Datenmodelle – die neuen Features helfen HR-Teams dabei, People Analytics schneller und wirkungsvoller einzusetzen.

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