Wichtiger Hinweis
Diese Analyse basiert auf Daten von Unternehmen aus Westdeutschland im Zeitraum 2023–2024. Sie dient nicht der Ableitung bevölkerungsrepräsentativer Aussagen zur Gender-Pay-Dynamik, sondern der Illustration der Analysefähigkeiten der peopleIX Plattform anhand realer People-Daten. Die Ergebnisse stehen im Einklang mit ausgewählter Fachliteratur, spiegeln jedoch ausschließlich den Status dieses Datensatzes wider.

Executive Summary

• Die Belegschaft ist nahezu paritätisch verteilt, strukturelle Unterschiede bestehen weiterhin.
• Führungs- und Managementrollen sind überwiegend männlich besetzt (in Teilen bis zu 80 %).
• 2024 überholten Frauen Männer in Beförderungspfaden — getrieben vor allem durch Gen Z und Millennials.
• Der unadjusted Gender Pay Gap liegt bei rund 19 %, besonders ausgeprägt in älteren Generationen.
• Jüngere Kohorten zeigen geringere oder negative Pay Gaps.
• Über die Betriebszugehörigkeit hinweg bleibt die Vergütungslücke bestehen.
• Männlich dominierte Jobfamilien mit höheren Medianvergütungen verstärken den Pay Gap.

Methodik & Datenbasis

Datenbasis

• Region: Westdeutschland
• Zeitraum: 2023–2024
• Stichprobe: ~4.000 Mitarbeitende
• Unternehmen: branchenübergreifend, moderne Organisationsstrukturen

Analysedimensionen

• Geschlecht
• Alter & Generation
• Betriebszugehörigkeit (Tenure)
• Seniorität & Führungsebene
• Jobfamilie
• Vergütung (monatliches Vertragsgehalt)

peopleIX Hinweis:
Alle Auswertungen basieren auf standardisierten peopleIX Datenmodellen, um Vergleichbarkeit zwischen Unternehmen sicherzustellen.

Geschlechterverteilung in der Stichprobe

Gesamtpopulation

• Insgesamt stabile Geschlechterverteilung zwischen 2023 und 2024
• Leichter Rückgang der Gesamtbelegschaft 2024 — vermutlich wirtschaftlich bedingt

Generationen

• Rückgang bei Millennials
• Zuwachs bei Gen Z und Baby Boomern
• Hinweis auf veränderte Recruiting- und Exit-Dynamiken

Alter & Seniorität

• Starker Rückgang bei 1–2 Jahren Betriebszugehörigkeit
• Zunahme bei 2–5 Jahren
• Leicht steigendes Durchschnittsalter
• Rückgang der unter 30-Jährigen