Die Daten aus deinen HR-Systemen, das Warum aus KI-Gesprächen mit deinen Mitarbeiter:innen. Vereint in einer People-Intelligence-Plattform.
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30+ People-Teams und Führungskräfte entscheiden mit peopleIX
peopleIX ist People Intelligence für HR-Verantwortliche. Du stellst die schwierigste Frage zu deiner Belegschaft („Warum verlässt junges Talent den Vertrieb?“, „Welche Skills verändert KI zuerst?“ oder „Wohin entwickelt sich die Fluktuation?“). peopleIX verbindet 100+ HRIS-, ATS-, LMS- und Payroll-Systeme, führt die Analyse mit einem KI-Datenanalyst durch, erkennt, was deine Daten nicht beantworten können, und führt KI-gestützte Gespräche mit deiner Belegschaft, um die Lücke zu schließen, und liefert die volle Antwort in Stunden, nicht Monaten. Der Knowledge Layer bleibt aus Claude, ChatGPT und Copilot via MCP abfragbar. EU-ansässig, DSGVO- & ISO-27001-konform, niemals mit deinen Daten trainiert. Ansässig in Köln, Deutschland.
Was du bekommst
Frag alles über den gesamten Employee Lifecycle. People Analytics liest die Zahl direkt aus deinen Systemen; Conversation Intelligence holt den Grund direkt von deinen Mitarbeiter:innen. Wähl eine Phase, um beide zu sehen.
Wähl eine Phase, sieh beide Engines
People Analytics
Frag in natürlicher Sprache. Ein KI-Datenanalyst holt die Daten, erstellt das Chart und schreibt die Zusammenfassung, in Sekunden.
Conversation Intelligence
peopleIX spricht parallel mit deiner gesamten Belegschaft, hakt bei jeder Antwort nach und macht daraus das Warum hinter der Kennzahl.
Kandidat:in · Engineering
Live · 28:04 vergangen
Du warst kurz davor, woanders zu unterschreiben. Was hätte dich fast dazu gebracht, sie uns vorzuziehen?
Das Produkt
Von der Frage zur vollen Antwort, in fünf Schritten.
0 Attribute · 0 Datensätze synchronisiert · vor 1 Min.
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Verbinde deinen HR-Stack
Alle deine HR-Datenquellen, an einem Ort integriert. 100+ HRIS-, ATS-, LMS- und Payroll-Integrationen, out of the box.
Führe jede Analyse durch
Frag in natürlicher Sprache. Der KI-Datenanalyst erstellt den Bericht, das Dashboard, die Detailanalyse. Sekunden, nicht Wochen.
Sieh, was deine Daten nicht beantworten können
peopleIX findet die Lücke und gestaltet die Gespräche, um sie zu schließen.
Skaliere deine Gespräche
Die KI spricht mit jeder relevanten Person parallel, gleicht Antworten ab und hakt bei Lücken nach. Antworten in Stunden.
Erhalte die volle Antwort
Eine Antwort, die deine Systemdaten und die Worte deiner Mitarbeiter:innen zitiert. Für immer abfragbar aus Claude, ChatGPT oder Copilot über MCP.
Sieh, wie die ganze Plattform gebaut ist, Ende zu Ende.
Plattform entdeckenWarum der Status quo nicht reicht
Beratungen gehen in die Tiefe, sind aber langsam. Dashboards sind schnell, aber oberflächlich. Umfragen erreichen alle, können aber nur generische Antworten liefern.
Das Was
System-Kennzahlen
Das Warum
menschlicher Kontext
Skaliert
alle
Immer aktiv
kontinuierlich
In Stunden
nicht Monaten
Monate an Datenarbeit, und trotzdem kein Warum.
Echte Tiefe, aber sie geht zur Tür hinaus.
Dashboards, die enden, wo deine Daten enden.
Feste Fragen, nie eine Rückfrage.
Daten und Gespräche in einem Live-Loop.
Monate an Datenarbeit, und trotzdem kein Warum.
Echte Tiefe, aber sie geht zur Tür hinaus.
Dashboards, die enden, wo deine Daten enden.
Feste Fragen, nie eine Rückfrage.
Daten und Gespräche in einem Live-Loop.
Tiefe
Was + Warum
die Kennzahl aus deinen Systemen, der Grund von deinen Mitarbeiter:innen.
Reichweite
100%
jedes HR-System verbunden, jede:r Mitarbeiter:in gehört.
Geschwindigkeit
Stunden
Echtzeit-Analysen und Gespräche parallel.
Use Cases
Warum verlassen uns junge Talente im Vertrieb?
Welche Führungskräfte stärken oder schwächen ihre Teams?
Wer ist abwanderungsgefährdet, und was würde sie halten?
Erstelle den Workforce-Report fürs Board.
Analysiere die Abwesenheitsquote in CS und Support.
Welche Teams verlieren am meisten, wie schnell besetzen wir nach?
Beförderungen und Gehaltswachstum für dieses Jahr planen?
Welche Skills haben wir, wie verändert KI sie?
Wie führen wir KI über alle Geschäftsbereiche ein?
Wie fühlt sich unsere Organisation wirklich an?
Wie gut laufen unsere People-Prozesse?
Wie war das Onboarding, und was haben neue Mitarbeiter:innen vermisst?
Jede Frage zu deiner Belegschaft.
Bring jede Frage zu deiner Belegschaft mit. peopleIX findet den klügsten Mix aus Datenanalyse und Gesprächen, um dir die Antwort zu geben.
Mit deiner Frage startenKundenstories
Malgorzata Polubinska
Head of HR, saas.group
„Unser People-Team betreut ein Portfolio übernommener Marken. Jeder Prozess berührt einen anderen Stack, ein anderes Land, eine andere Kultur. peopleIX hat Gespräche mit unserem People-Team und unseren internen Stakeholdern geführt: Manager:innen, Mitarbeiter:innen, Marken-CEOs und dem Board. Allein der Aha-Moment war es wert.“
Alexander Libor
CHRO, Afileon
„Jede Kanzlei in unserem Netzwerk hatte eigene Systeme, also haben wir HR-Daten von Hand in Excel konsolidiert. peopleIX verbindet alles in einer Plattform und macht die Kennzahlen für jede Kanzlei sichtbar und verständlich, egal in welcher Phase sie ist. Mit verlässlichen Daten können wir HR endlich über die ganze Gruppe steuern.“
Janina Cußmann
Chief People Officer, rebuy
„Als ich anfing, waren unsere HR-Daten über HiBob, Peakon, Recruitee, Traffit und einen Stapel Spreadsheets verteilt, ohne eine einheitliche Datenbasis über unsere Standorte hinweg. peopleIX hat alles in einer Plattform verbunden. Wir sind von manueller Datenarbeit und Ad-hoc-Reporting zu Echtzeit-Entscheidungen gekommen, und das Vertrauen in unsere HR-Zahlen ist im ganzen Unternehmen gestiegen.“
Sebastian Thöring
HR Controller, d.velop
„Mir ist wichtig, dass die Themen, Initiativen und Maßnahmen, die wir in HR vorantreiben, datenbasiert sind, und peopleIX macht das heute wirklich einfach und professionell. Der Übergang war reibungsloser als erwartet, und peopleIX wurde schnell zu einem unverzichtbaren Tool für unser Leadership-Team, das jetzt direkten Echtzeit-Zugriff auf verlässliche People-Daten hat, um schneller und deutlich besser informiert zu entscheiden.“
Tobias Baum
CEO, 2E Family (Multi-Brand Baby & Lifestyle)
„Wir wussten, dass überall manuelle Arbeit steckt. Auftragsannahme, Reklamationen, Containerplanung, Marken-Reports. peopleIX hat in Stunden Gespräche mit dem ganzen Team geführt und mir eine priorisierte Chancen-Map mit einer sequenzierten Roadmap übergeben. Die Tiefe dessen, was sie zutage gebracht haben, hätte uns intern Monate gekostet.“
Karen Lindner
VP People & Culture, Circula
„peopleIX hat die Qualität unserer Daten gehoben, besonders im Recruiting, sodass wir schneller und deutlich besser informiert auf Veränderungen reagieren können. Statt Spreadsheets zu wälzen, bereinigen und analysieren wir unsere Recruiting-Daten jetzt in Echtzeit. In den letzten Monaten hat das eine Handvoll Initiativen zutage gebracht, mit denen wir gute Talente schneller gewinnen, ein echter Hebel, um erfolgreich und mit Tempo zu wachsen.“
Adra Balissa
VP People, Hypatos
„Ich wollte HR vom Bauchgefühl zu datenbasierten Entscheidungen bringen, aber unsere Daten waren über Systeme fragmentiert und jede tiefe Analyse war langsam und komplex. peopleIX gab uns eine einheitliche Datenbasis und automatisierte die Analyse. Jetzt sehen das People-Team und das Business jede relevante Kennzahl in Echtzeit, um Recruiting, Engagement und Retention zu optimieren, ganz ohne Mehraufwand für mein Team.“
Pirmin Bönsch
CEO, GetCarl
„Wir brauchten ein klares Bild davon, wie unsere kundennahen Teams zusammenarbeiten und wo die Reibung wirklich sitzt. peopleIX hat uns dieses Bild in Tagen geliefert, mit jedem Team im Gespräch und jeder Naht sichtbar. Ehrlich gesagt eine Freude, diese Klarheit in diesem Tempo zu bekommen.“
Vertrauen & Sicherheit
Gebaut nach dem globalen Standard für Informationssicherheit und Datenschutz in Deutschland, standardmäßig audit-ready.
Niemals zum Training von KI-Modellen genutzt, weder unseren noch denen anderer. Deine Daten bleiben deine.
Anwendung, KI-Modelle und Engineering, alles in der EU. Deine Daten verlassen nie europäische Grenzen.
AES-256 für Daten im Ruhezustand, TLS 1.2+ für Daten bei der Übertragung. Spitzenschutz gegen Abfangen und Manipulation.
Peer-reviewter SDLC, Least-Privilege-Zugriff und rigorose Security-Tests auf dem kritischen Pfad jedes Releases.
Echtzeit-Erkennung und schnelle Reaktion auf Bedrohungen halten das System proaktiv gegen neue Schwachstellen.
Das Team
Nick Stodt
Co-Founder
Dr. Georg Schaal
Co-Founder
Tobias Mähl
CTO
Kanika Choudhary
Chief of Staff
Frederik Haas
Software Engineer
Unterstützt von
+ erfahrene Business AngelsHäufige Fragen
Wenn deine nicht dabei ist, stell sie im Gespräch.
Die Analytics sind in Echtzeit verfügbar, sobald deine Systeme verbunden sind, und die Gespräche laufen parallel über alle gleichzeitig. So kommt die volle Antwort, deine Systemdaten plus das, was deine Mitarbeiter:innen wirklich gesagt haben, in Stunden zurück, nicht in den Wochen einer Umfrage oder den Monaten einer Beratung.
Ja, oft offener als gegenüber einer Person. Menschen empfinden ein KI-Gespräch als neutral und sprechen so die Reibungspunkte und echten Gründe an, die sie in einem Manager-1:1 nicht nennen würden. Es geht auch in die Tiefe: rund 3.000 Wörter pro Person aus einem 30-minütigen Gespräch statt etwa 100 in einer Umfrage, wobei die KI nachhakt und das Wichtige vertieft.
Jede Antwort endet in empfohlenen Maßnahmen, jede mit ihrer erwarteten Wirkung auf deine Kennzahlen, nicht nur ein Readout. Du siehst, was zu tun ist, wer verantwortlich ist und die prognostizierte Wirkung, zum Beispiel Fluktuation mehrere Punkte runter. Der Knowledge Layer bleibt zudem aus Claude, ChatGPT oder Copilot abfragbar, sodass auch die nächste Entscheidung schneller fällt.
Ja, und nicht auf Vertrauensbasis. peopleIX ist ISO-27001-konform und DSGVO-nativ, mit dem gesamten Stack, Anwendung, KI-Modellen und Engineering, gehostet in der EU. Deine Daten werden niemals zum Training von KI-Modellen genutzt und sind mit AES-256 im Ruhezustand und TLS 1.2+ bei der Übertragung verschlüsselt. Security-One-Pager auf Anfrage.
Behalte sie. Business Intelligence und People-Analytics-Dashboards sind großartig beim Was, Headcount, Fluktuation, Time-to-Fill, aber sie hören da auf, wo deine Daten aufhören. Warum deine Top-Performer:innen gehen oder wo das Onboarding stockt, stand nie in deinen Systemen. peopleIX führt diese Analyse durch und dann die Gespräche, die sie beantworten, in einem Loop.
Nein. Eine Umfrage ist eine feste Liste von Fragen, die nie nachhaken kann, bei rund 100 Wörtern pro Antwort. peopleIX führt adaptive Gespräche, die nachhaken, vertiefen und abgleichen, rund 3.000 Wörter pro Person aus einem 30-minütigen Gespräch, und verbindet sie mit deinen Systemdaten zu einer Antwort.
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Du triffst
Nick Stodt
Co-Founder, peopleIX
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