People Intelligence
Beantworte jede Workforce-Frage auf einer Plattform: die Kennzahlen aus deinen HR-Systemen und die Gründe von deinen Mitarbeiter:innen, in einem durchgängigen Loop. So ist peopleIX dafür gebaut.
Die Kategorie
People Intelligence ist die Praxis, jede Frage zur Belegschaft zu beantworten, indem die Daten in deinen HR-Systemen (das Was) mit KI-geführten Gesprächen mit deinen Mitarbeiter:innen (das Warum) in einem durchgängigen Loop kombiniert werden. Wo People Analytics bei den Kennzahlen aufhört, ergänzt People Intelligence die Gründe dahinter, skalierbar und in Stunden.
People Analytics
Das Was
Die Kennzahlen, die schon in deinen Systemen stecken: Headcount, Fluktuation, Time-to-Fill. Es endet, wo deine Daten enden.
People Intelligence
Das Was + das Warum
Die Kennzahlen plus die Gründe dahinter, aus KI-Gesprächen mit deinen Mitarbeiter:innen. Die volle Antwort, skalierbar und in Stunden.
Wie es funktioniert
Verbinde deine Systeme, analysiere, dann führe die Gespräche, die deine Daten nicht erfassen. Die volle Antwort, in Stunden.
0 Attribute · 0 Datensätze synchronisiert · vor 1 Min.
0 Attribute · 0 Datensätze synchronisiert · vor 1 Min.
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Verbinde deinen HR-Stack
Alle deine HR-Datenquellen, an einem Ort integriert. 100+ HRIS-, ATS-, LMS- und Payroll-Integrationen, out of the box.
Führe jede Analyse durch
Frag in natürlicher Sprache. Der KI-Datenanalyst erstellt den Bericht, das Dashboard, die Detailanalyse. Sekunden, nicht Wochen.
Sieh, was deine Daten nicht beantworten können
peopleIX findet die Lücke und gestaltet die Gespräche, um sie zu schließen.
Skaliere deine Gespräche
Die KI spricht mit jeder relevanten Person parallel, gleicht Antworten ab und hakt bei Lücken nach. Antworten in Stunden.
Erhalte die volle Antwort
Eine Antwort, die deine Systemdaten und die Worte deiner Mitarbeiter:innen zitiert. Für immer abfragbar aus Claude, ChatGPT oder Copilot über MCP.
Was du bekommst
Frag alles über den gesamten Employee Lifecycle. People Analytics liest die Zahl direkt aus deinen Systemen; Conversation Intelligence holt den Grund direkt von deinen Mitarbeiter:innen. Wähl eine Phase, um beide zu sehen.
Wähl eine Phase, sieh beide Engines
People Analytics
Frag in natürlicher Sprache. Ein KI-Datenanalyst holt die Daten, erstellt das Chart und schreibt die Zusammenfassung, in Sekunden.
Conversation Intelligence
peopleIX spricht parallel mit deiner gesamten Belegschaft, hakt bei jeder Antwort nach und macht daraus das Warum hinter der Kennzahl.
Kandidat:in · Engineering
Live · 28:04 vergangen
Du warst kurz davor, woanders zu unterschreiben. Was hätte dich fast dazu gebracht, sie uns vorzuziehen?
Plattform
Zwei Engines, acht spezialisierte Schichten: Ingestion, Entity Resolution, Reasoning, Access Control, Conversation-Infrastruktur. Jede ist ein hartes System für sich. Das ist alles, was es braucht, um eine Workforce-Frage Ende zu Ende zu beantworten, und alles, was du sonst selbst bauen, absichern und betreiben müsstest.
Nimmt rohe, strukturierte und unstrukturierte Daten aus 100+ HR-Systemen auf. Die volle Historie, keine Stichprobe.
Alle Integrationen ansehenGleicht dieselben Personen und Attribute über Systeme hinweg ab und führt sie zusammen, dann repariert sie unvollständige Datensätze zu einem Modell.
Ein KI-Datenanalyst denkt über das bereinigte, kategorisierte Modell nach und beantwortet Analytics-Anfragen in Sekunden.
Rollenbasierter Zugriff mit individuellem Data-Scoping, sodass jede:r nur die Daten sieht, für die sie berechtigt ist.
Strukturiert, was über deine Belegschaft bekannt ist, die Trends und die Menschen. Starte mit deiner eigenen Frage oder einer Vorlage.
Matched die richtigen Menschen smart und skalierbar in 1:1-KI-Sprachgespräche, jedes transkribiert.
Spezialisierte KI liest und verknüpft jedes Transkript, hakt nach und verbindet, was die Menschen wirklich gesagt haben.
Macht aus dem kombinierten Signal noch am selben Tag entscheidungsreife Maßnahmen, verknüpft mit den Kennzahlen, die sich bewegen.
Nimmt rohe, strukturierte und unstrukturierte Daten aus 100+ HR-Systemen auf. Die volle Historie, keine Stichprobe.
Alle Integrationen ansehenGleicht dieselben Personen und Attribute über Systeme hinweg ab und führt sie zusammen, dann repariert sie unvollständige Datensätze zu einem Modell.
Ein KI-Datenanalyst denkt über das bereinigte, kategorisierte Modell nach und beantwortet Analytics-Anfragen in Sekunden.
Rollenbasierter Zugriff mit individuellem Data-Scoping, sodass jede:r nur die Daten sieht, für die sie berechtigt ist.
Strukturiert, was über deine Belegschaft bekannt ist, die Trends und die Menschen. Starte mit deiner eigenen Frage oder einer Vorlage.
Matched die richtigen Menschen smart und skalierbar in 1:1-KI-Sprachgespräche, jedes transkribiert.
Spezialisierte KI liest und verknüpft jedes Transkript, hakt nach und verbindet, was die Menschen wirklich gesagt haben.
Macht aus dem kombinierten Signal noch am selben Tag entscheidungsreife Maßnahmen, verknüpft mit den Kennzahlen, die sich bewegen.
Acht Schichten, zwei Engines, eine Plattform. Jede Schicht ist ein eigenes System, und das alles müsstest du sonst selbst bauen, absichern und betreiben.
Use Cases
Warum verlassen uns junge Talente im Vertrieb?
Welche Führungskräfte stärken oder schwächen ihre Teams?
Wer ist abwanderungsgefährdet, und was würde sie halten?
Erstelle den Workforce-Report fürs Board.
Analysiere die Abwesenheitsquote in CS und Support.
Welche Teams verlieren am meisten, wie schnell besetzen wir nach?
Beförderungen und Gehaltswachstum für dieses Jahr planen?
Welche Skills haben wir, wie verändert KI sie?
Wie führen wir KI über alle Geschäftsbereiche ein?
Wie fühlt sich unsere Organisation wirklich an?
Wie gut laufen unsere People-Prozesse?
Wie war das Onboarding, und was haben neue Mitarbeiter:innen vermisst?
Jede Frage zu deiner Belegschaft.
Bring jede Frage zu deiner Belegschaft mit. peopleIX findet den klügsten Mix aus Datenanalyse und Gesprächen, um dir die Antwort zu geben.
Mit deiner Frage startenKundenstories
Malgorzata Polubinska
Head of HR, saas.group
„Unser People-Team betreut ein Portfolio übernommener Marken. Jeder Prozess berührt einen anderen Stack, ein anderes Land, eine andere Kultur. peopleIX hat Gespräche mit unserem People-Team und unseren internen Stakeholdern geführt: Manager:innen, Mitarbeiter:innen, Marken-CEOs und dem Board. Allein der Aha-Moment war es wert.“
Alexander Libor
CHRO, Afileon
„Jede Kanzlei in unserem Netzwerk hatte eigene Systeme, also haben wir HR-Daten von Hand in Excel konsolidiert. peopleIX verbindet alles in einer Plattform und macht die Kennzahlen für jede Kanzlei sichtbar und verständlich, egal in welcher Phase sie ist. Mit verlässlichen Daten können wir HR endlich über die ganze Gruppe steuern.“
Janina Cußmann
Chief People Officer, rebuy
„Als ich anfing, waren unsere HR-Daten über HiBob, Peakon, Recruitee, Traffit und einen Stapel Spreadsheets verteilt, ohne eine einheitliche Datenbasis über unsere Standorte hinweg. peopleIX hat alles in einer Plattform verbunden. Wir sind von manueller Datenarbeit und Ad-hoc-Reporting zu Echtzeit-Entscheidungen gekommen, und das Vertrauen in unsere HR-Zahlen ist im ganzen Unternehmen gestiegen.“
Sebastian Thöring
HR Controller, d.velop
„Mir ist wichtig, dass die Themen, Initiativen und Maßnahmen, die wir in HR vorantreiben, datenbasiert sind, und peopleIX macht das heute wirklich einfach und professionell. Der Übergang war reibungsloser als erwartet, und peopleIX wurde schnell zu einem unverzichtbaren Tool für unser Leadership-Team, das jetzt direkten Echtzeit-Zugriff auf verlässliche People-Daten hat, um schneller und deutlich besser informiert zu entscheiden.“
Tobias Baum
CEO, 2E Family (Multi-Brand Baby & Lifestyle)
„Wir wussten, dass überall manuelle Arbeit steckt. Auftragsannahme, Reklamationen, Containerplanung, Marken-Reports. peopleIX hat in Stunden Gespräche mit dem ganzen Team geführt und mir eine priorisierte Chancen-Map mit einer sequenzierten Roadmap übergeben. Die Tiefe dessen, was sie zutage gebracht haben, hätte uns intern Monate gekostet.“
Karen Lindner
VP People & Culture, Circula
„peopleIX hat die Qualität unserer Daten gehoben, besonders im Recruiting, sodass wir schneller und deutlich besser informiert auf Veränderungen reagieren können. Statt Spreadsheets zu wälzen, bereinigen und analysieren wir unsere Recruiting-Daten jetzt in Echtzeit. In den letzten Monaten hat das eine Handvoll Initiativen zutage gebracht, mit denen wir gute Talente schneller gewinnen, ein echter Hebel, um erfolgreich und mit Tempo zu wachsen.“
Adra Balissa
VP People, Hypatos
„Ich wollte HR vom Bauchgefühl zu datenbasierten Entscheidungen bringen, aber unsere Daten waren über Systeme fragmentiert und jede tiefe Analyse war langsam und komplex. peopleIX gab uns eine einheitliche Datenbasis und automatisierte die Analyse. Jetzt sehen das People-Team und das Business jede relevante Kennzahl in Echtzeit, um Recruiting, Engagement und Retention zu optimieren, ganz ohne Mehraufwand für mein Team.“
Pirmin Bönsch
CEO, GetCarl
„Wir brauchten ein klares Bild davon, wie unsere kundennahen Teams zusammenarbeiten und wo die Reibung wirklich sitzt. peopleIX hat uns dieses Bild in Tagen geliefert, mit jedem Team im Gespräch und jeder Naht sichtbar. Ehrlich gesagt eine Freude, diese Klarheit in diesem Tempo zu bekommen.“
FAQ
People Intelligence ist die Praxis, jede Frage zur Belegschaft zu beantworten, indem die Daten in deinen HR-Systemen mit KI-geführten Gesprächen mit deinen Mitarbeiter:innen in einem durchgängigen Loop kombiniert werden. Sie verbindet die Kennzahlen (das Was) mit den Gründen dahinter (das Warum), skalierbar und in Stunden. peopleIX ist die Plattform, die dafür gebaut ist.
People Analytics berichtet die Kennzahlen, die bereits in deinen Systemen sind, Headcount, Fluktuation, Time-to-Fill, das Was. People Intelligence ergänzt das Warum: Es führt KI-Gespräche mit deinen Mitarbeiter:innen, um zu erklären, was die Zahlen nicht können, und verbindet beides zu einer Antwort. Analytics ist eine Engine innerhalb von People Intelligence, nicht das Ganze.
Eine Umfrage ist eine feste Liste von Fragen, die nicht nachhaken kann, bei rund 100 Wörtern pro Antwort. People Intelligence führt adaptive KI-Gespräche, die nachhaken und abgleichen, rund 3.000 Wörter pro Person aus einem 30-minütigen Gespräch, und kombiniert sie mit deinen Systemdaten zu einer Antwort.
Nein. People Intelligence setzt auf den Systemen auf, die du bereits hast. peopleIX integriert 100+ HRIS-, ATS-, LMS- und Payroll-Tools, führt die Analyse durch und ergänzt die Gespräche, die deine Systeme nie erfassen konnten.
Die volle Antwort kommt in Stunden zurück, nicht in den Wochen einer Umfrage oder den Monaten einer Beratung. peopleIX ist EU-gehostet, DSGVO- und ISO-27001-konform und trainiert KI-Modelle niemals mit deinen Daten.
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Nick Stodt
Co-Founder, peopleIX
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