Conversation Intelligence
peopleIX führt KI-geführte Gespräche mit jeder relevanten Person parallel, adaptiv, nachhakend, abgeglichen, und macht daraus die Antwort auf deine Frage, in Stunden.
Die Kategorie
Conversation Intelligence ist die Praxis, Fragen zur Belegschaft zu beantworten, indem skalierbare KI-geführte Gespräche mit deinen Mitarbeiter:innen geführt werden: adaptive Interviews, die nachhaken, vertiefen und abgleichen, rund 3.000 Wörter pro Person aus einem 30-minütigen Gespräch. Es bringt die Gründe ans Licht, die deine Systeme nie erfassen: warum Menschen gehen, wo das Onboarding bricht, was die Kennzahlen nicht erklären können.
Oberflächliche Umfragen, langsame Beratungen, nur eine Stichprobe.
„Warum würdest du übers Gehen nachdenken?“
Feste Fragen, eine Stichprobe, keine Rückfragen.
Tief, aber nur eine Stichprobe, und Monate später.
Jede:r Mitarbeiter:in, in der Tiefe, in Stunden.
Kandidat:in · Engineering
Live · 28:04 vergangen
Du warst kurz davor, woanders zu unterschreiben. Was hätte dich fast dazu gebracht, sie uns vorzuziehen?
Durchführen
Jedes Gespräch ist maßgeschneidert für deine Frage. peopleIX spricht mit den richtigen Menschen in der richtigen Reihenfolge, gleicht die Antworten von Kolleg:innen ab und hakt bei den Lücken nach. Anonymisiert in der Aggregation, Ende zu Ende.
Vorlagen-Galerie
Neues Gespräch starten
Bei null anfangen
Beschreib dein Ziel, peopleIX entwirft das Gespräch.
1 · Operativ
Candidate NPS
Onboarding
Exit-Interview
Bald: Performance-Feedback, Engagement.
2 · Strategisch
HR-Prozessexzellenz
KI-Chancen-Mapping
Skills-Assessment
Läuft jetzt
8 Gespräche parallel
Heute erledigt
11 / 25
Account Executive · Vertrieb
Gespräch live · 28:04 vergangen
peopleIX
Tiefe, Reichweite und Geschwindigkeit
Umfragen bleiben oberflächlich. Beratungen sind langsam und erreichen nur eine Stichprobe. Conversation Intelligence ist tief, vollständig und schnell.
Tiefe
3.000 Wörter
Aus einem 30-minütigen Gespräch, nachgehakt und abgeglichen. Die Tiefe einer Beratung, wo eine Umfrage ~100 Wörter bekommt.
Reichweite
100%
Jede:r relevante Mitarbeiter:in, nicht die Handvoll Interviews einer Beratung oder die ~10%-Stichprobe einer Umfrage.
Geschwindigkeit
Stunden
Bis zur Antwort, nicht Wochen Umfrage-Feldarbeit oder Monate Beratung.
Von Gesprächen zu Antworten
Jedes Gespräch rollt zur Antwort auf die Frage zusammen, die du gestellt hast, mit dem Artefakt, das du brauchst. Der Knowledge Layer bleibt aus Claude, ChatGPT oder Copilot via MCP abfragbar.
Output · Fluktuationstreiber-Map
Generiert aus 0 GesprächenWarum verlässt junges Talent den Vertrieb?
Zusammenfassung
Karrierepfad ist Treiber Nr. 1. In 18 von 25 Gesprächen genannt.
Die Vergütungslücke verstärkt sich nach dem ersten Jahr. Bestätigt mit deinen Payroll-Daten.
Pfad + Vergütung adressieren ~70% der bedauerlichen Abgänge.
Use Cases
Kundenstories
Malgorzata Polubinska
Head of HR, saas.group
„Unser People-Team betreut ein Portfolio übernommener Marken. Jeder Prozess berührt einen anderen Stack, ein anderes Land, eine andere Kultur. peopleIX hat Gespräche mit unserem People-Team und unseren internen Stakeholdern geführt: Manager:innen, Mitarbeiter:innen, Marken-CEOs und dem Board. Allein der Aha-Moment war es wert.“
Alexander Libor
CHRO, Afileon
„Jede Kanzlei in unserem Netzwerk hatte eigene Systeme, also haben wir HR-Daten von Hand in Excel konsolidiert. peopleIX verbindet alles in einer Plattform und macht die Kennzahlen für jede Kanzlei sichtbar und verständlich, egal in welcher Phase sie ist. Mit verlässlichen Daten können wir HR endlich über die ganze Gruppe steuern.“
Janina Cußmann
Chief People Officer, rebuy
„Als ich anfing, waren unsere HR-Daten über HiBob, Peakon, Recruitee, Traffit und einen Stapel Spreadsheets verteilt, ohne eine einheitliche Datenbasis über unsere Standorte hinweg. peopleIX hat alles in einer Plattform verbunden. Wir sind von manueller Datenarbeit und Ad-hoc-Reporting zu Echtzeit-Entscheidungen gekommen, und das Vertrauen in unsere HR-Zahlen ist im ganzen Unternehmen gestiegen.“
Sebastian Thöring
HR Controller, d.velop
„Mir ist wichtig, dass die Themen, Initiativen und Maßnahmen, die wir in HR vorantreiben, datenbasiert sind, und peopleIX macht das heute wirklich einfach und professionell. Der Übergang war reibungsloser als erwartet, und peopleIX wurde schnell zu einem unverzichtbaren Tool für unser Leadership-Team, das jetzt direkten Echtzeit-Zugriff auf verlässliche People-Daten hat, um schneller und deutlich besser informiert zu entscheiden.“
Tobias Baum
CEO, 2E Family (Multi-Brand Baby & Lifestyle)
„Wir wussten, dass überall manuelle Arbeit steckt. Auftragsannahme, Reklamationen, Containerplanung, Marken-Reports. peopleIX hat in Stunden Gespräche mit dem ganzen Team geführt und mir eine priorisierte Chancen-Map mit einer sequenzierten Roadmap übergeben. Die Tiefe dessen, was sie zutage gebracht haben, hätte uns intern Monate gekostet.“
Karen Lindner
VP People & Culture, Circula
„peopleIX hat die Qualität unserer Daten gehoben, besonders im Recruiting, sodass wir schneller und deutlich besser informiert auf Veränderungen reagieren können. Statt Spreadsheets zu wälzen, bereinigen und analysieren wir unsere Recruiting-Daten jetzt in Echtzeit. In den letzten Monaten hat das eine Handvoll Initiativen zutage gebracht, mit denen wir gute Talente schneller gewinnen, ein echter Hebel, um erfolgreich und mit Tempo zu wachsen.“
Adra Balissa
VP People, Hypatos
„Ich wollte HR vom Bauchgefühl zu datenbasierten Entscheidungen bringen, aber unsere Daten waren über Systeme fragmentiert und jede tiefe Analyse war langsam und komplex. peopleIX gab uns eine einheitliche Datenbasis und automatisierte die Analyse. Jetzt sehen das People-Team und das Business jede relevante Kennzahl in Echtzeit, um Recruiting, Engagement und Retention zu optimieren, ganz ohne Mehraufwand für mein Team.“
Pirmin Bönsch
CEO, GetCarl
„Wir brauchten ein klares Bild davon, wie unsere kundennahen Teams zusammenarbeiten und wo die Reibung wirklich sitzt. peopleIX hat uns dieses Bild in Tagen geliefert, mit jedem Team im Gespräch und jeder Naht sichtbar. Ehrlich gesagt eine Freude, diese Klarheit in diesem Tempo zu bekommen.“
FAQ
Conversation Intelligence ist die Praxis, Fragen zur Belegschaft zu beantworten, indem skalierbare KI-geführte Gespräche mit deinen Mitarbeiter:innen geführt werden: adaptive Interviews, die nachhaken und abgleichen, rund 3.000 Wörter pro Person aus einem 30-minütigen Gespräch. Es bringt die Gründe ans Licht, die deine Systeme nie erfassen. peopleIX ist die Plattform, die dafür gebaut ist.
Eine Umfrage ist eine feste Liste von Fragen, die nicht nachhaken kann, bei rund 100 Wörtern pro Antwort. Conversation Intelligence führt adaptive KI-Gespräche, die nachhaken und abgleichen, rund 3.000 Wörter pro Person aus einem 30-minütigen Gespräch, über alle Relevanten, nicht eine 10-%-Stichprobe.
Oft offener als gegenüber einer Person. Menschen empfinden ein KI-Gespräch als neutral und sprechen so die echten Reibungspunkte und Gründe an, die sie in einem Manager-1:1 nicht nennen würden. Die Ergebnisse werden aggregiert und anonymisiert; niemand liest einzelne Transkripte.
Mit allen, die für die Frage relevant sind, parallel, nicht eine Stichprobe. Du wählst die Teams, Kohorten oder Einzelpersonen und gestaltest den Gesprächsleitfaden; peopleIX führt sie alle gleichzeitig.
Die Antwort kommt in Stunden zurück, nicht in Wochen Feldarbeit. peopleIX ist EU-gehostet, DSGVO- und ISO-27001-konform, trainiert KI-Modelle niemals mit deinen Daten und hält Gespräche im Aggregat anonymisiert.
Deine Mitarbeiter:innen halten den Rest. Deine Systeme halten die Hälfte der Antwort.
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Nick Stodt
Co-Founder, peopleIX
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