Blog
Der People Intelligence Blog.
Founder-Essays, Produkt-Updates und echte Use Cases, vom Team, das die Kategorie baut.
Manifesto
Juni 2026 · 8 Min. Lesezeit
People Intelligence: die neue Ära im HR
Vierzig Jahre lang hat HR die 20 % der Workforce-Daten in seinen Systemen analysiert. Die Antworten, die zählen, stecken in den anderen 80 %, in den Köpfen der Menschen. Unser Plädoyer für ein neues Fundament.
Nick StodtLesen →Artikel
März 2026 · 6 Min. Lesezeit
Onboarding automatisieren: So skalierst du HR-Prozesse ohne Chaos
Ein funktionierendes Onboarding startet automatisch mit der Vertragsunterzeichnung, verbindet alle relevanten Systeme und sorgt für Transparenz. Rollenbasierte Workflows reduzieren manuelle Arbeit und schaffen konsistente Erfahrungen.
Kanika ChoudharyLesen →Artikel
März 2026 · 4 Min. Lesezeit
HR-Reports in Minuten: Storyboards mit dem KI-Datenanalysten oder MCP
Vergiss stundenlange Report-Erstellung: Mit Storyboards aus deinen Mitarbeiterdaten erhältst du in Minuten klare Insights zu Fluktuation, Retention und Teamentwicklung, direkt nutzbar für Entscheidungen in HR und People Ops.
Marie WeigmannLesen →Artikel
März 2026 · 5 Min. Lesezeit
Build Your Own HR Agent: 5-Schritte-Guide für HR-Teams
Lerne in 5 einfachen Schritten, wie du deinen eigenen HR-Agenten aufsetzt, von der Rollenbeschreibung bis zu KPIs für den Erfolg. Perfekt für HR-Teams, die Prozesse automatisieren wollen.
Andrea VerbaroLesen →Artikel
März 2026 · 7 Min. Lesezeit
HR-Daten analysieren: Mehr Workforce Insights mit People Analytics
Erfahre, wie du HR-Daten, externe Datensätze und Dashboards kombinierst, um schneller fundierte Workforce Insights und bessere People Analytics zu gewinnen.
Jan HeinenLesen →Artikel
Januar 2026 · 5 Min. Lesezeit
Onboarding-Workflows: Warum gutes Onboarding vor dem ersten Arbeitstag beginnt
Onboarding ist einer der wichtigsten HR-Prozesse, und gleichzeitig einer der am wenigsten standardisierten. In vielen Unternehmen bestehen Onboarding-Prozesse aus E-Mails, Excel-Listen und manuellen Übergaben.
Jan HeinenLesen →