Die Stories auf dieser Seite sind die beste Antwort: SNOCKS hat die Time-to-Hire in acht Monaten von 58 auf 35 Tage gesenkt, Circula das monatliche Recruiting-Reporting von über 10 Stunden auf unter eine reduziert und die Datenqualität auf über 95 % gehoben, und bei Afileon wurden aus stundenlangen Reports Dashboards auf Knopfdruck – über ein Netzwerk von 30+ Kanzleien.
Kundenstories
Echte Teams, echte Ergebnisse
Wie People-Teams und Führungskräfte mit peopleIX von manuellem Reporting zu datenbasierten Entscheidungen kommen.
Ssaas.group
People AnalyticsConversation Intelligence
Wie peopleIX die People-Strategie der saas.group stärkt
Mit peopleIX reduziert saas.group nicht nur die Time-to-Hire deutlich, sondern verbessert auch die Datenqualität und schafft die Basis für skalierbares Wachstum.
Gosia Polubinska · Head of HR, saas.group
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AAfileon
People Analytics
Von manueller Datensammlung zu smarten Insights: Wie peopleIX die HR-Strategie von Afileon stärkt
Mit peopleIX hat Afileon seine HR-Datenprozesse transformiert: von manueller Excel-Konsolidierung über 30+ Kanzleien zu einer zentralen Plattform mit verlässlichen Echtzeit-Kennzahlen.
Alexander Libor · CHRO, Afileon
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Rrebuy
People AnalyticsConversation Intelligence
Von fragmentierten Daten zu präzisen Insights: Die HR-Transformation bei rebuy
Mit peopleIX verkürzt rebuy nicht nur die Time-to-Hire drastisch, sondern verbessert auch die Datenqualität und schafft die Grundlage für skalierbares Wachstum.
Janina Cußmann · Chief People Officer, rebuy
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22E Family
Conversation Intelligence
Wie 2E Family jede Automatisierungschance über die gesamte Organisation in Stunden kartiert hat
2E Family führt ein Portfolio von Consumer-Brands mit einem schlanken Operations-Team. peopleIX hat KI-geführte Gespräche mit dem ganzen Team parallel geführt und eine priorisierte Automatisierungs-Landkarte mit sequenzierter Roadmap geliefert — in Stunden statt Monaten.
Tobias Baum · CEO, 2E Family
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Dd.velop
People Analytics
From Manual Reporting to Real-Time Insights
Mit der Einführung von peopleIX hat d.velop nicht nur seine Prozesse optimiert, sondern auch die Art und Weise revolutioniert, wie im Unternehmen Personalentscheidungen getroffen werden.
Sebastian Thöring · HR Controller, d.velop AG
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HHypatos
People Analytics
Hypatos Case Study
Hypatos hat seine HR-Entscheidungskultur von Bauchgefühl auf Daten umgestellt: eine Single Source of Truth, automatisierte Analysen und Echtzeit-Zugriff fürs Management — Stunden gespart pro Monat, ohne zusätzliche Analysten.
Adra Balissa · Hypatos
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CCircula
People Analytics
Circula Case Study
Das Talent-Acquisition-Team von Circula hat das monatliche Recruiting-Reporting von über 10 Stunden auf unter eine reduziert und die Datenqualität in wenigen Wochen auf über 95 % gehoben — Recruiting-Entscheidungen laufen jetzt auf Echtzeit-Daten.
Karen Lindner · People & Culture, Circula
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SSastrify
People Analytics
Sastrifys Wandel der Belegschaft durch datenbasierte Insights
Mit peopleIX transformiert Frieda Möcker im Product-led People Ops-Team bei Sastrify das Personalmanagement und ermöglicht so eine proaktive Steuerung der Belegschaft durch datenbasierte Entscheidungen.
Frieda Möcker · Head of People & Culture, Sastrify
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Ssimpleclub
People Analytics
simpleclub Case Study
Das People-Team von simpleclub erstellt seine Reports selbst und bringt Echtzeit-Daten, Analysen und Insights direkt in Meetings — für schnelle, fundierte HR- und Business-Entscheidungen.
Yasmin Ahmed · VP People, simpleclub
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SSNOCKS
People Analytics
Datengetriebene HR-Transformation bei SNOCKS
SNOCKS hat die Time-to-Hire innerhalb von acht Monaten von 58 auf 35 Tage gesenkt, die Datenqualität um 15 % verbessert und war in vier Wochen von der Integration bei zentralen HR-KPIs.
Michael Schmidt · SNOCKS
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KKranus Health
People Analytics
Kranus Health Case Study
Kranus Health hat seine HR-Systeme in unter zwei Wochen mit peopleIX integriert und sieht alle People-Daten, Analysen und Retention-Trends in Echtzeit — ganz ohne Analytics- oder Engineering-Ressourcen.
Jalda Otto · Kranus Health
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Gut zu wissen
Fragen, die unsere Kunden zuerst gestellt haben
Die meisten Kunden sind innerhalb von zwei bis vier Wochen live. Kranus Health hatte seine HR-Systeme in unter zwei Wochen integriert, SNOCKS arbeitete nach vier Wochen mit zentralen KPIs, Afileon führte peopleIX in unter drei Wochen ein.
peopleIX bringt 180+ Integrationen über HRIS, ATS, Engagement und Payroll mit – allein in diesen Stories: Personio, HiBob, BambooHR, Recruitee, Traffit, Peakon, CultureAmp, DATEV und Snowflake.
People Analytics beantwortet das Was aus deinen Systemen: Headcount, Fluktuation, Time-to-Hire, Vergütung – in Echtzeit. Conversation Intelligence ergänzt das Warum: KI-geführte Voice-Gespräche mit der Belegschaft in Skalierung, wie die zwei Interview-Wellen hinter der People-Strategie-Roadmap der saas.group.
Ja. peopleIX ist DSGVO-konform und ISO-27001-zertifiziert, hostet alle Daten in der EU und trainiert keine KI-Modelle auf deinen Daten.
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Nick Stodt
Co-Founder, peopleIX
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