Blog
Der People Intelligence Blog.
Founder-Essays, Produkt-Updates und echte Use Cases, vom Team, das die Kategorie baut.
Artikel
Dezember 2025 · 5 Min. Lesezeit
Entgelttransparenz 2026: Ist dein Unternehmen bereit?
Ab 2026 ist Entgelttransparenz in Deutschland verpflichtend. Für viele HR-Teams stellt sich jetzt die zentrale Frage: Wo stehen wir heute, und welche Maßnahmen sollten wir zuerst angehen?
Jan HeinenLesen →Artikel
Dezember 2025 · 7 Min. Lesezeit
Gender, Karriere & Vergütung: Was People Data wirklich zeigt
Gender Pay Gap, Beförderungen und Vergütung im Fokus: Insights aus realen People-Daten 2023–2024, analysiert mit peopleIX.
Marie WeigmannLesen →Artikel
November 2025 · 7 Min. Lesezeit
Multidimensionale DEI-Analyse: Von Daten zu echtem Wandel
Erfahre, wie eine multidimensionale DEI-Analyse mit dem KI-Datenanalysten Vergütung, Recruiting, Beförderungen und Retention verknüpft und daraus eine strategische Roadmap für echte Gleichberechtigung entwickelt.
Andrea VerbaroLesen →Artikel
Oktober 2025 · 7 Min. Lesezeit
Recruiting-Trends 2025: Mehr Bewerbungen, weniger Treffer
Insights aus 2.000 Stellenanzeigen und 200.000 Bewerbungen: Entdecke die neuesten Trends, erfolgreichsten Kanäle und typische Einstellungsdauern, powered by peopleIX.
Marie WeigmannLesen →Artikel
September 2025 · 7 Min. Lesezeit
HR Metrics vs. HR Analytics: Unterschied und Business Impact
HR-Kennzahlen zeigen, was passiert, HR-Analytics erklärt, warum. Mit peopleIX nutzt du Daten für bessere HR-Entscheidungen.
Marie WeigmannLesen →Artikel
September 2025 · 5 Min. Lesezeit
peopleIX Fluktuationsanalyse
Unsere Analyse 2023–2024 zeigt: Fluktuation sinkt leicht, freiwillige Kündigungen bleiben Haupttreiber, mit klaren Mustern nach Alter, Rolle und Saison.
Marie WeigmannLesen →