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Entgelttransparenz 2026: Jetzt Compliance sichern

Ab dem 7. Juni 2026 gilt die Berichts- und Auskunftspflicht. Mit PeopleIX erfüllst du die Anforderungen an Entgelttransparenz, den Gender Pay Gap und faire Arbeitsbedingungen – automatisiert, audit-sicher und ohne Beratungsaufwand.

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import { useState, useEffect } from 'react'; import { Card } from '@/components/ui/card'; interface TimeUnit { value: number; label: string; } const CountdownHero = () => { const [timeLeft, setTimeLeft] = useState([]); useEffect(() => { const targetDate = new Date('2026-06-07T00:00:00Z'); const calculateTimeLeft = () => { const now = new Date(); const difference = targetDate.getTime() - now.getTime(); if (difference > 0) { const days = Math.floor(difference / (1000 * 60 * 60 * 24)); const hours = Math.floor((difference / (1000 * 60 * 60)) % 24); const minutes = Math.floor((difference / 1000 / 60) % 60); const seconds = Math.floor((difference / 1000) % 60); return [ { value: days, label: 'DAYS' }, { value: hours, label: 'HOURS' }, { value: minutes, label: 'MINUTES' }, { value: seconds, label: 'SECONDS' }, ]; } return [ { value: 0, label: 'DAYS' }, { value: 0, label: 'HOURS' }, { value: 0, label: 'MINUTES' }, { value: 0, label: 'SECONDS' }, ]; }; const timer = setInterval(() => { setTimeLeft(calculateTimeLeft()); }, 1000); setTimeLeft(calculateTimeLeft()); return () => clearInterval(timer); }, []); return (
{/* Title */}

Countdown bis zur
EU-Pay-Transparency-Richtlinie

7. Juni 2026

{/* Countdown Timer */}
{timeLeft.map((unit, index) => (
{unit.value.toString().padStart(2, '0')}
{unit.label}
))}
{/* Bottom text */}

Bleib konform mit den kommenden EU-Vorschriften.

Warte nicht, bis es zu spät ist.

); }; export default CountdownHero;

Warum jetzt handeln?

Transparenz ist nicht länger optional – sie wird Pflicht.

Die EU-Richtlinie verpflichtet dich zu regelmäßigen Analysen und Offenlegung von Gehaltsstrukturen.Ohne Vorbereitung drohen Strafen, Rechtsrisiken und Reputationsschäden.

  • Compliance sichern: Berichtspflichten rechtzeitig erfüllen
  • Employer Branding stärken: Talente erwarten Transparenz und Chancengleichheit
  • Fluktuation reduzieren: Mitarbeitende binden durch faire Gehaltsstrukturen
  • Social Compliance & DE&I: Von Pflicht zu gelebter Unternehmenskultur

Unsere Lösung

So macht peopleIX Entgelttransparenz einfach.
  • Automatisierte Pay-Gap-Reports
    Erfülle die Berichtspflicht in Minuten statt Monaten.
  • Benchmarks & Szenarien
    Analysiere Gehälter, gleiche Unterschiede aus und fördere Chancengleichheit.
  • Nahtlose Integrationen
    Verbinde HR- und Payroll-Systeme für vollständige Datentransparenz.
  • Audit-sichere Ergebnisse
    Verständliche Reports für Behörden, Betriebsräte und Mitarbeitende.

Warum peopleIX?

Von Compliance zum Wettbewerbsvorteil.

PeopleIX ist die einzige Plattform, die Compliance, Entgelttransparenz und People Analytics in einer Lösung verbindet.

Mit peopleIX haben wir endlich alle unsere HR-Daten an einem Ort. Wir sind von manueller Datenverarbeitung und Ad-hoc Berichterstattung zu Echtzeit-Entscheidungen übergegangen.

Janina Cußmann
Chief People Officer

Warum du nicht warten solltest.

Ohne peopleIX riskierst du Compliance. Mit peopleIX wird es einfach.

Ohne peopleIX

  • Manuelle Datensammlung
    → fehleranfällig
  • Unklare Gehaltsstrukturen
    → hohes Bußgeld-Risiko
  • Fragmentierte Berichte
    → Fluktuation steigt

Mit peopleIX

  1. Automatisierte Dashboards
    → schnelle Übersicht
  2. Transparente Gehaltsbänder
    → Fairness & Sicherheit
  3. Audit-fertige Reports
    → Mitarbeitende binden

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's Lieblingsaspekt

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Keine Zeit verlieren – sei vorbereitet

Ab Juni 2026 musst du Gehaltsbänder offenlegen und Gender Pay Gaps analysieren. Mit PeopleIX erledigst du die Compliance in Minuten – alles zentral, audit-fähig und transparent, während du gleichzeitig Employer Branding und Mitarbeitendenbindung stärkst.

Compliance jetzt sichern

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Lerne, wie du deine eigene Fluktuationsanalyse mit peopleIX umsetzen kannst.

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