peopleIX macht Ihr SAP SuccessFactors Learning-Setup intelligent
Durch die Verbindung von SAP SuccessFactors Learning mit peopleIX werden Ihre Lern- und Weiterbildungsdaten automatisch in peopleIX synchronisiert. So erhalten Sie ganzheitliche Einblicke in Ihre Learning- & Development-Aktivitäten und reduzieren manuellen Reporting-Aufwand erheblich.
Einführung
SAP SuccessFactors ist eine umfassende HR-Software-Suite, die Unternehmen dabei unterstützt, zentrale Personalprozesse digital abzubilden. Das Modul SAP SuccessFactors Learning (LMS) ermöglicht es Organisationen, Trainingsprogramme zu verwalten, Pflichtschulungen zu steuern, Zertifizierungen nachzuverfolgen und Kompetenzentwicklung systematisch zu fördern.
HR-Teams und Führungskräfte nutzen das LMS, um Weiterbildungsaktivitäten, Lernfortschritte und Qualifikationen strukturiert und compliance-sicher im operativen Alltag abzubilden.
Mehrwert der Integration
Mit der SAP SuccessFactors Learning-Integration verwandelt peopleIX Ihre Lern- und Trainingsdaten in strategische People Analytics.
Statt isolierter LMS-Reports erhalten Sie:
- Zentrale Dashboards mit Echtzeitdaten
- Konsistente KPIs über alle HR-Systeme hinweg
- Verknüpfung von Learning-Daten mit Performance-, Retention- und Mobilitätskennzahlen
So schaffen Sie eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Workforce-Planung, Talententwicklung und strategische HR-Steuerung.
Was Sie mit der SAP SuccessFactors Learning-Integration analysieren können
✅ Dashboards auf Basis von SAP SuccessFactors Learning-Daten
Visualisieren Sie Trainingszuweisungen, Abschlüsse, Zertifizierungen und Lernstunden in übersichtlichen Analytics-Dashboards.
✅ KPI-Tracking für Teilnahme-, Compliance- und Completion-Trends
Verfolgen Sie Entwicklungen über Zeiträume hinweg – z. B. Pflichtschulungsquoten oder Abschlussraten.
✅ Reporting nach Team, Standort, Rolle und Mitarbeitersegment
Segmentieren Sie Lernaktivitäten nach Organisationseinheiten oder Zielgruppen.
✅ Verknüpfung mit Performance-, Mobilitäts- und Retention-Daten
Erkennen Sie, wie Weiterbildung mit Leistungsentwicklung, interner Mobilität oder Fluktuation zusammenhängt.
✅ Leadership-taugliches HR-Reporting mit klaren Definitionen
Standardisierte KPIs und konsistente Datenmodelle sorgen für transparente Kommunikation gegenüber Management und Geschäftsführung.
✅ Weniger manueller Aufwand für wiederkehrendes People Reporting
Automatisierte Datensynchronisation ersetzt manuelle Exporte und Excel-Reports.
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