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Ein AI-Daten-Analyst, der dich bei People Entscheidungen mitreden lässt
Raus aus der operativen Rolle, rein in die strategische Arbeit: Hole dir einen AI-Analysten für People Daten an deine Seite und werde zum wirksamen Sparringspartner in deinem Unternehmen.
80%
Effizienteres Reporting
30%
Schnelleres Recruiting
25%
Geringere Fluktuation
Bereits 30+ People-Teams aus mitarbeiterzentrierten
Unternehmen nutzen People Intelligence von peopleIX
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Als HR Business Partner willst du eigentlich an wirksamen Lösungen statt administrativen Aufgaben arbeiten
Du bist ständig mit operativen Einzelfällen beschäftigt – statt echten strategischen Impact zu schaffen.
Du hangelst dich durch endlose Excel-Tabellen, suchst stundenlang nach Daten und jagst Informationen quer durchs Unternehmen.
Du hast keine Zeit, tief in Analytics einzusteigen oder wirksame Reports zu erstellen.
peopleIX automatisiert Reporting und Analysen – und schafft dir so Freiraum für strategische HR-Arbeit
Die Daten immer im Blick: Beantworte jede Frage in Echtzeit
Dank übersichtlicher Dashboards und immer aktuellen Daten sind alle Antworten nur einen Klick entfernt. 100% einfach. Versprochen. So bist du immer bereit für das nächste Meeting.
Von People Daten bis komplexe Analysen: Alles, was du für deine
Arbeit brauchst
Alle Daten an einem Ort
Keine unterschiedlichen Tools oder Hin und Her in E-Mails mehr: Du hast alle Quellen verknüpft und direkt im Blick.
Ein KI-Agent liefert dir Antworten
Automatische Insights und der Support durch den Chatbot liefern dir strategische Antworten – ohne langes Einarbeiten in Analytics-Modelle.
Automatisierte Analysen und Reports
Automatisiere deine Arbeit mit übersichtlichen Reports, automatisierter Datenaufbereitung und Echtzeit-Benachrichtigungen zu wichtigen Kennzahlen oder Risiken.
Kontrolle über den Informationsfluss
Mit erweitertem Berechtigungsmanagement richtest du den Zugriff auf deine Analysen einfach ein. Teile und exportiere nur, was deine Business Partner auch sehen sollen.
Mit peopleIX haben wir endlich alle unsere HR-Daten an einem Ort. Wir sind von manueller Datenverarbeitung und Ad-hoc Berichterstattung zu Echtzeit-Entscheidungen übergegangen.
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