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Performance

HR Metrics vs. HR Analytics: Was ist der Unterschied und warum ist er wichtig?

HR-Kennzahlen zeigen, was passiert – HR-Analytics erklärt, warum. Mit peopleIX nutzt du Daten für bessere HR-Entscheidungen.

Andrea Verbaro
11 Jan 2022
•
5 min read
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Performance

Welche Maßnahmen erhöhen unsere Planungssicherheit für Q1 2026 am stärksten?

Wie gut seid ihr auf Q1 2026 vorbereitet? Auf Basis eurer aktuellen Workforce-Daten zeigen wir 5 konkrete Maßnahmen, mit denen ihr Fluktuationsrisiken senkt, kritische Kapazitäten absichert und eure Planungssicherheit gezielt erhöht.

Marie Weigmann
peopleIX Team
December 16, 2025
•
3
min read
Performance

Wie hoch ist unsere reale Workforce-Availability für Q1 2026 ?

Wie hoch ist unsere reale Workforce-Availability für Q1 2026 nach Team und Standort – unter Berücksichtigung von Urlaub, Krankheit und Teilzeit?

Marie Weigmann
peopleIX Team
December 15, 2025
•
5
min read
Compensation

Welche Rollen weisen potenzielle Fair-Pay-Risiken auf?

Erfahre, in welchen Rollen potenzielle Fair-Pay-Risiken bestehen – und wo Gehaltsunterschiede auf strukturelle Ungleichbehandlung hindeuten.

Marie Weigmann
peopleIX Team
November 20, 2025
•
5
min read
Retention

In welchen Abteilungen oder Rollen ist die freiwillige Fluktuation am höchsten?

Erfahre, in welchen Abteilungen und Rollen die freiwillige Fluktuation am höchsten ist – und was die Daten über Mitarbeiterbindung verraten.

Marie Weigmann
peopleIX Team
October 20, 2025
•
3
min read
Retention

Wie entwickelt sich unsere Fluktuationsrate im Zeitverlauf?

Erfahre, wie sich die Fluktuationsrate im Zeitverlauf verändert. Analysiere saisonale Muster, Trends und Einflussfaktoren mit peopleIX.

Marie Weigmann
peopleIX Team
October 20, 2025
•
3
min read
DEI

Wie divers sind unsere Recruiting-Kanäle?

Bewerte Recruiting-Kanäle nach Geschlechterverteilung der Bewerbungen und leite Diversitätsmaßnahmen ab.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 28, 2025
•
3
min read
DEI

Gibt es eine Korrelation zwischen Vergütung und Altersgruppen?

Zeige den Zusammenhang zwischen Vergütung und Altersgruppen mit klaren Kernaussagen.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 26, 2025
•
3
min read
DEI

Wie sehen die durchschnittlichen Gehälter nach Geschlecht aus?

Durchschnittsgehälter nach Geschlecht mit Einordnung zum Gender Pay Gap.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
DEI

Sind alle Altersgruppen über die Unternehmensebenen hinweg fair repräsentiert?

Prüfe Altersverteilung über Unternehmensebenen und identifiziere Unterrepräsentationen.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 26, 2025
•
3
min read
DEI

Wie ist unsere Altersstruktur nach Geschlecht verteilt?

Übersicht der Altersverteilung nach Geschlecht mit zentralen Auffälligkeiten.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Performance

In welcher Abteilung sitzen die meisten Top-Performer*innen?

Abteilungen mit den meisten Top‑Performer*innen zur Priorisierung von Talentförderung.

peopleIX Team
September 25, 2025
•
2
min read
Engagement

Stehen bald Arbeitsjubiläen an?

Liste anstehender Arbeitsjubiläen nach Monat und Rundung, inkl. Beispiele und Filtermöglichkeiten.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Engagement

Wie gut war die Teilnahme an unseren letzten Mitarbeiter*innen-Umfragen?

Vergleiche Teilnahmequoten der letzten Umfragen und signalisiere mögliche Warnhinweise.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Engagement

Welche Abteilungen zeigen die höchsten bzw. niedrigsten Engagement-Werte?

Identifiziere Abteilungen mit höchsten und niedrigsten Engagement-Werten inkl. Empfehlungen.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Retention

Welche Produktivitätstrends lassen sich aus unseren Abwesenheitsdaten ableiten?

Leite Produktivitätstrends aus Abwesenheitsdaten ab, mit Fokus auf Saisonalität und Peaks.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Retention

Welche Abteilungen zeigen die höchsten Krankheitsquoten?

Ranke Abteilungen nach Krankheitsquote und markiere priorisierte Fokusbereiche.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Retention

Gibt es positive oder negative Trends bei den Abwesenheiten?

Erkenne Trends und Saisonalität in Abwesenheiten und leite Handlungsbedarf ab.

peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Retention

Wie hoch ist die Attrition Rate in Bezug auf Performance?

Vergleiche Fluktuationsraten über Performance-Gruppen und leite Retention-Maßnahmen ab.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Retention

Wie hoch ist unsere involuntary Attrition Rate (unfreiwillige Austritte)?

Zeige die aktuelle unfreiwillige Fluktuationsrate und interpretiere das Risiko.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Recruiting

Wie viele Kandidat*innen befinden sich aktuell im Funnel?

Aktuelle Anzahl aktiver Kandidat*innen im Prozess als Momentaufnahme.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
2
min read
Recruiting

Was sind die Gründe für das Ausscheiden von Kandidat*innen aus dem Funnel?

Häufigste Drop‑off‑Gründe im Recruiting und wichtigste Hebel zur Reduktion.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Recruiting

In welcher Phase steigen die meisten Kandidat*innen aus?

Identifiziere die Funnel-Phase mit höchstem Drop-off und Ansatzpunkten zur Optimierung.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Recruiting

Welche Recruiting-Kanäle performen am besten?

Vergleiche Recruiting-Kanäle nach Bewerbungs‑zu‑Einstellung‑Quote und leite Budgetfokus ab.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
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3
min read
Recruiting

Wie entwickelt sich unsere Time-to-Hire über die letzten Quartale?

Trend der Time-to-Hire je Quartal mit Ausreißeranalyse und Handlungsempfehlungen.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read
Recruiting

Wie war unsere Recruiting-Performance im letzten Monat?

Monatsüberblick zu Bewerbungen, Einstellungen, Time-to-Fill und Offer-Acceptance mit Engpassanalyse.

Marie Weigmann
peopleIX Team
September 25, 2025
•
3
min read

Erfolgsgeschichten, die für sich sprechen

Unsere Plattform verändert, wie HR arbeitet – von der ersten Analyse bis zur Umsetzung.

Wir sind in der Lage fundierte Analysen entlang des Employee Lifecycles zu generieren und können auf diese Weise strategische HR Arbeit gemeinsam mit den Führungskräften vorantreiben! Vor allem die Storyboards für Führungskräfte sind ein Game-Changer!

Michael Schmidt
Head of HR

Mit peopleIX konnten wir die Qualität unserer Daten insbesondere im Recruiting erheblich steigern und somit schneller und dateninformierter auf Veränderungen im Recruiting reagieren. So konnten wir über die letzten Monate einige Initiativen identifizieren, welche uns geholfen haben, schneller gute Talente für uns zu gewinnen.

Karen Lindner
VP People & Culture

Mit peopleIX haben wir endlich alle unsere HR-Daten an einem Ort. Wir sind von manueller Datenverarbeitung und Ad-hoc Berichterstattung zu Echtzeit-Entscheidungen übergegangen.

Janina Cußmann
Chief People Officer