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Die richtigen Talente schneller gewinnen – dank smarter Recruiting-Insights
Erkenne frühzeitig Engpässe im Funnel, optimiere deine Time-to-Hire und investiere gezielt in die Maßnahmen, die wirken.
Bereits 30+ People-Teams aus mitarbeiterzentrierten
Unternehmen nutzen People Intelligence von peopleIX
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Wenn Top-Kandidat:innen abspringen, bevor du reagieren kannst
Viele Unternehmen verlieren Bewerbende im Prozess, weil ihnen die Transparenz über den Funnel fehlt. Reaktive Reports, isolierte Datenquellen und keine Echtzeit-Signale verhindern eine gezielte Steuerung.
Zu wenig Überblick
Du weißt nicht genau, wo im Recruiting-Prozess Engpässe entstehen – oder welche Maßnahmen wirklich zum Erfolg führen.
Späte Reaktion
Du hangelst dich durch verstreute Bewerberdaten, Tabellen und Systeme – und verpasst den Moment, um Funnel-Verluste zu vermeiden.
Keine Mustererkennung
Dir fehlt die Zeit, um Recruiting-Daten fundiert auszuwerten oder Ursachen für eine lange Time-to-Hire zu identifizieren.
So hilft peopleIX beim Finden der richtigen Talente
PeopleIX bringt Struktur und Intelligenz in deine Recruiting-Daten: Du erkennst frühzeitig Bottlenecks, analysierst Funnel-Performance und triffst fundierte Entscheidungen, um den Recruiting-Erfolg nachhaltig zu verbessern.
Kündigungsrisiken im Blick – bevor sie zum Problem werden
Unsere KI zeigt dir, wo sich Kündigungsrisiken abzeichnen – fundiert und rechtzeitig. So kannst du Führungskräfte gezielt beraten und Maßnahmen wirkungsvoll begleiten.
Transparenz in Echtzeit – für proaktive HR-Strategien
peopleIX liefert dir aktuelle Risikofelder auf einen Blick und gibt konkrete Empfehlungen, wie du als CHRO gezielt gegensteuern kannst – abgestimmt auf deine Organisation.
Drill-Downs bis auf Team- oder Standortebene
Mit peopleIX analysierst du Kündigungsdaten auf Team-, Standort- oder Karriereebene – und erkennst systematische Auffälligkeiten, die du gezielt an HR oder das Management weitergeben kannst.
KI-gestützter Assistent & Prompt-Bibliothek
Verabschiede dich von komplexen Reports: Der peopleIX Assistent macht deine HR-Daten sofort nutzbar – mit intelligenten Fragestellungen, klaren Antworten und echtem Mehrwert für deine tägliche Arbeit.
Wo im Prozess es wirklich hakt.
peopleIX zeigt dir in Echtzeit, wo im Recruiting-Prozess Kandidat:innen verloren gehen – und hilft dir, gezielt gegenzusteuern, bevor aus Engpässen echte Probleme werden.
Gezielt gegen Funnel-Verluste vorgehen.
Unsere Plattform liefert dir konkrete Empfehlungen, wie du Funnel-Brüche schließt – von kürzeren Reaktionszeiten bis hin zu gezieltem Active Sourcing.
Rollen mit Besetzungsrisiko frühzeitig erkennen.
Erkenne, für welche Rollen sich Besetzungen besonders schwer gestalten – und leite gezielte Maßnahmen für einzelne Jobgruppen, Teams oder Standorte ab.
Was wirklich wirkt – schwarz auf weiß.
Verfolge, welche Maßnahmen im Recruiting wirken – und sieh auf einen Blick, wie sich deine Time-to-Hire und Conversion Rates über Zeit verbessern.
Was bringt datengetriebene HR-Arbeit?Echte Ergebnisse, echte Kunden.#PeopleDataImpact
Potential cost savings for internal development ≥€10k
"We were able to see all the data and analysis in real-time within a few weeks that would have otherwise taken us several months." ewr ewrwerwer
Implementierung und Messung von KPIs
Wir sind in der Lage fundierte Analysen entlang des Employee Lifecycles zu generieren und können auf diese Weise strategische HR Arbeit gemeinsam mit den Führungskräften vorantreiben! Vor allem die Storyboards für Führungskräfte sind ein Game-Changer!
20+ Unternehmen vereinen Personaldaten mit peopleIX
Die Implementierung war schnell und problemlos. peopleIX ermöglichte individuelle Datenansichten für jedes unserer Unternehmen, was die Analyse und Nutzung verbesserte.
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Workforce Revolution durch Daten
peopleIX hilft uns nicht nur, Herausforderungen zu meistern – es ermöglicht uns, zu optimieren und uns kontinuierlich zu verbessern. Jetzt haben wir die Daten, um jede Entscheidung zu untermauern.
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Einsparpotenzial intern ≥ 10.000 €
Mit peopleIX haben wir endlich alle unsere HR-Daten an einem Ort. Wir sind von manueller Datenverarbeitung und Ad-hoc Berichterstattung zu Echtzeit-Entscheidungen übergegangen.
FAQs
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