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Entgelttransparenz 2026: Jetzt Compliance sichern

Ab dem 7. Juni 2026 ist Entgelttransparenz gesetzlich verpflichtend.

Pay Transparency

„Denn wenn Social Compliance Pflicht wird, darf man nicht zurückfallen.“

Unternehmen müssen Compliance sicherstellen, indem sie:

  • Pay Audits durchführen
  • Gender Pay Gap analysieren
  • Salary Bands offenlegen
  • Faire Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit nachweisen

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Mit peopleIX kannst du:

  • Compliance stressfrei sicherstellen
  • Berichtspflichten automatisieren (keine Tabellen, keine externen Berater)
  • Mitarbeitenden und Behörden zeigen: Chancengleichheit & faire Bezahlung
Warum jetzt handeln?

Transparenz ist nicht länger optional – sie wird Pflicht

Bußgelder und Sanktionen

Bis zu 100.000 € pro Verstoß, zusätzlich mögliche Nachzahlungen bei Entgeltdiskriminierung

Öffentliche Berichterstattung

Verpflichtende Veröffentlichung von Entgeltinformationen
– Reputationsrisiko

Erhöhter Compliance-Aufwand

Regelmäßige Berichtspflichten, Gender-Pay-Gap-Analysen, Nachweise zu Fairness & Chancengleichheit

Unsere Lösung:
Pay Audits &
Transparenz in Minute

Effizienz

Automatisierte Pay-Gap Reports

Führe Pay Audits durch und erledige Gender Pay Gap Reporting in Minuten

Fairness

Benchmarks & Szenarien

Analysiere Salary Bands, schließe Gehaltslücken und fördere faire Arbeitsbedingungen sowie Chancengleichheit

Vernetzung

Nahtlose Integrationen

Verbinde HR- und Payroll-Systeme für echte Transparenz. Alle Daten an einem Ort, alle Berichtspflichten der Entgelttransparenz 2026 erfüllt

Sicherheit

Audit-Ready Ergebnisse

Bereite audit-ready Reports vor und schütze dein Unternehmen – für Behörden, Betriebsräte und Mitarbeitende

peopleIX x Pay Transparency Alliance

Wir sind Mitglied der
Pay Transparency Alliance

Wir sind Teil der Pay Transparency Alliance – für Vergütungstransparenz und die Umsetzung der EU-Richtlinie.

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