Wie hoch ist die Attrition Rate in Bezug auf Performance?

Die Fluktuationsrate (Attrition Rate) unterscheidet sich deutlich je nach Performance-Gruppe:

‍• Mitarbeitende mit einer aktuellen Bewertung als "Below Average Performer" oder "Average Performer" weisen in den letzten Quartalen eine Fluktuationsrate zwischen ca. 1 % und 10 % auf.

• "High Performer" und "Top Performer" liegen meist im Bereich von 1 % bis 12 %, mit einzelnen Ausreißern nach oben.

• Auffällig ist, dass Mitarbeitende ohne aktuelle Performance-Bewertung ("No rating") eine deutlich höhere Fluktuationsrate zeigen – oft zwischen 5 % und über 20 %, in einzelnen Quartalen sogar deutlich darüber.

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‍Business Impact:

‍• Die Daten zeigen, dass Mitarbeitende ohne Bewertung ein erhöhtes Risiko für Fluktuation darstellen. Hier könnte ein gezielter Fokus auf Feedback und Entwicklungspotenziale die Bindung stärken.

• Die Fluktuationsrate ist bei durchschnittlichen und unterdurchschnittlichen Performern leicht erhöht, aber auch bei Top Performern gibt es vereinzelt hohe Werte. Das kann auf externe Abwerbung, Unzufriedenheit oder fehlende Entwicklungsmöglichkeiten hinweisen.

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‍Empfehlung:

‍• Überprüfe, ob alle Mitarbeitenden regelmäßig Performance-Reviews erhalten.

• Analysiere, warum gerade Top Performer das Unternehmen verlassen, um gezielte Gegenmaßnahmen zu entwickeln.

• Nutze die Erkenntnisse für gezielte Retention-Strategien in den jeweiligen Gruppen.