Was sind die Gründe für das Ausscheiden von Kandidat*innen aus dem Funnel?

Die häufigsten Gründe für das Ausscheiden von Kandidatinnen aus dem Recruiting-Funnel sind:

‍• Mismatch in den Gehaltsvorstellungen

– 307 Fälle
• Persönliche Gründe

– 258 Fälle
• Höheres Gehaltsangebot von einem anderen Unternehmen

– 253 Fälle
• Zu langer Einstellungsprozess

– 101 Fälle

• Falscher Standort

– 60 Fälle
• Sonstige Gründe

– 56 Fälle

‍Auffällig: Gehalt und Prozessdauer sind die zentralen Hebel, um Drop-Offs zu reduzieren. Ein regelmäßiges Benchmarking der Gehälter und ein effizienter Prozess könnten die Funnel-Conversion deutlich erhöhen.