Average Time-to-Hire – Wie effizient läuft dein Hiring Funnel?

Wie lange dauert es wirklich, bis eine offene Stelle besetzt ist? Diese Auswertung zeigt dir, wie sich deine Time-to-Hire über das Quartal entwickelt – und wo Verzögerungen entstehen. So erkennst du, welche Schritte im Prozess dich Zeit kosten und wo Optimierungspotenzial liegt. Mit diesen Insights kannst du nicht nur den Recruiting-Prozess beschleunigen, sondern auch das Kandidatenerlebnis verbessern.

Was bedeutet die Analyse der Time-to-Hire-Entwicklung über die letzten Quartale?

Diese Analyse zeigt, wie lange der Recruiting-Prozess durchschnittlich dauert – von der Ausschreibung bis zur Einstellung – und wie sich diese Kennzahl über die letzten Quartale entwickelt hat.
Sie liefert wertvolle Hinweise auf Prozess-Effizienz, Engpässe und Optimierungspotenziale im Recruiting.

Warum das wichtig ist:

• Prozessgeschwindigkeit verstehen: Veränderungen in der Time-to-Hire zeigen, ob Recruiting-Prozesse schneller oder langsamer werden.
• Engpässe erkennen: Längere Zeiten in bestimmten Phasen deuten auf Optimierungsbedarf hin.
• Recruiting-Performance verbessern: Datenbasierte Insights helfen, Maßnahmen zu priorisieren, um Talente schneller und effizienter einzustellen.

‍

‍