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Demografie-Insights – Wie verteilen sich Alter und Geschlecht?
Die Alters- und Geschlechtsstruktur zeigt, wie vielfältig dein Unternehmen aufgestellt ist. Hier kannst du analysieren, wie sich Altersgruppen und Geschlechter in Teams und Abteilungen verteilen. So erkennst du Trends, planst gezielt Nachfolge- und Entwicklungsmaßnahmen und förderst eine ausgewogene, inklusive Workforce.
Was bedeutet die Analyse der Altersstruktur nach Geschlecht?
Die Analyse der Altersstruktur nach Geschlecht untersucht, wie sich verschiedene Altersgruppen auf die Geschlechtskategorien innerhalb der Organisation verteilen.
Sie hilft dabei, Muster, Ungleichgewichte oder Trends zu erkennen und liefert Erkenntnisse für Initiativen in den Bereichen Diversität, Inklusion und Personalplanung.
Hier ist die Altersstruktur nach Geschlecht in eurem Unternehmen:
Verteilung nach Altersgruppen
0-19 Jahre: 1 Mitarbeiterin
- 1 weiblich, 0 männlich
20-29 Jahre: 44 Mitarbeitende
- 28 weiblich (64%), 16 männlich (36%)
30-39 Jahre: 85 Mitarbeitende
- 53 weiblich (62%), 32 männlich (38%)
40-49 Jahre: 121 Mitarbeitende
- 68 weiblich (56%), 53 männlich (44%)
50-59 Jahre: 106 Mitarbeitende
- 54 weiblich (51%), 52 männlich (49%)
60+ Jahre: 16 Mitarbeitende
- 8 weiblich (50%), 8 männlich (50%)
Wichtige Erkenntnisse
- Größte Altersgruppe: Die 40-49-Jährigen stellen mit 121 Mitarbeitenden die größte Gruppe dar
- Geschlechterverteilung: In den jüngeren Altersgruppen (20-39 Jahre) ist der Frauenanteil höher (62-64%)
- Ausgewogenheit: Mit zunehmendem Alter wird die Geschlechterverteilung ausgeglichener - bei den 60+ Jahren ist sie bereits 50:50
- Demografischer Schwerpunkt: Der Großteil der Belegschaft (312 von 373 Mitarbeitenden, 84%) ist zwischen 30-59 Jahre alt
Die Altersstruktur zeigt eine reife Organisationsstruktur mit einem starken Kern erfahrener Mitarbeitender in den mittleren Altersgruppen.
