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Engagement-Insights – Welche Abteilungen sind besonders motiviert?
Engagement ist ein zentraler Treiber für Leistung und Zufriedenheit. Hier kannst du sehen, welche Abteilungen besonders hohe oder niedrige Engagement-Werte aufweisen. So erkennst du Stärken, identifizierst Handlungsfelder und findest gezielte Ansätze, um Motivation und Teamdynamik nachhaltig zu stärken. Nutze diese Insights, um datenbasierte Entscheidungen für ein engagierteres und leistungsfähigeres Team zu treffen.
Was bedeutet die Analyse, welche Abteilungen die höchsten bzw. niedrigsten Engagement-Werte zeigen?
Diese Analyse vergleicht das Mitarbeiter*innen-Engagement über verschiedene Abteilungen hinweg.
Sie zeigt, in welchen Bereichen die Motivation, Zufriedenheit und Bindung besonders stark oder auffällig niedrig ausgeprägt sind – und liefert damit wertvolle Hinweise für gezielte HR-Maßnahmen.
Warum das wichtig ist:
- Stärken und Risiken erkennen: Abteilungen mit hohem Engagement können als Best-Practice-Beispiele dienen, während niedrige Werte auf strukturelle oder kulturelle Herausforderungen hinweisen.
- Gezielte Maßnahmen ableiten: Unterschiede im Engagement helfen HR und Führungskräften, Interventionen präziser zu planen.
- Kultur und Performance verknüpfen: Hohe Engagement-Werte stehen häufig in direktem Zusammenhang mit Produktivität, Retention und Teamdynamik.
Basierend auf den Engagement-Daten aus verschiedenen Umfragen kann ich dir folgende Analyse der Abteilungen liefern:
Abteilungen mit den höchsten Engagement-Werten:
1. DevOps and IT Infrastructure - 174,1 Punkte (Q3 2024)
- Zeigt konsistent hohe Werte über verschiedene Zeiträume
- Auch Q1 2023 mit 164,7 Punkten sehr stark
2. Legal and Compliance - 169,5 Punkte (Q3 2023)
- Konstant überdurchschnittliche Performance
- Mehrere Einträge in den Top-Bereichen
3. Product Marketing - 168,5 Punkte (Q4 2024)
- Starke aktuelle Performance, aber schwankend über die Zeit
Abteilungen mit den niedrigsten Engagement-Werten:
1. Product Marketing - 122,1 Punkte (Q2 2024)
- Auffällig: Extreme Schwankungen von 168,5 bis 122,1 Punkten
- Deutet auf instabile Arbeitsumgebung hin
2. Account Management - 122,5 Punkte (Q1 2023)
- Auch niedrige Werte mit 139,4 Punkten (Q4 2024)
- Längerfristige Herausforderungen erkennbar
3. Sickness - 127,6 Punkte (Q1 2024)
- Niedrige Engagement-Werte in mehreren Zeiträumen
Wichtige Erkenntnisse:
- DevOps/IT zeigt die stabilste und höchste Performance
- Product Marketing hat die größten Schwankungen (46 Punkte Differenz!)
- Kleinere Abteilungen (1-2 Teilnehmer) können verzerrte Ergebnisse haben
- Die meisten Abteilungen bewegen sich zwischen 140-160 Punkten
Empfehlung: Besonders Product Marketing und Account Management sollten genauer analysiert werden, um die Ursachen für niedrige bzw. schwankende Engagement-Werte zu identifizieren.
