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Recruiting Performance Overview – Dein monatlicher Überblick über Recruiting KPIs
Daten zeigen: Ein klarer Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess ist Gold wert. Von Bewerbungen über Interviews bis zu Einstellungen – diese Analyse hilft dir, Engpässe zu erkennen und den Hiring-Prozess datenbasiert zu steuern. Entdecke, wo dein Funnel stockt, welche Phasen besonders effizient sind und wie du deine Recruiting-Strategie gezielt optimieren kannst, um schneller und passender einzustellen.
Was bedeutet die Analyse der Recruiting-Performance im letzten Monat?
Diese Analyse zeigt, wie effektiv das Recruiting in den letzten vier Wochen war – z. B. Anzahl der Bewerbungen, eingestellte Kandidat*innen, Time-to-Hire oder Drop-off-Raten im Funnel.
Sie liefert einen schnellen Überblick über die Effizienz und Qualität der Talentgewinnung in einem definierten Zeitraum.
Warum das wichtig ist:
- Recruiting-Erfolg messen: Monatliche Performance-Daten zeigen, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden.
- Prozesse optimieren: Abweichungen oder Engpässe können frühzeitig erkannt und behoben werden.
- Strategische Entscheidungen treffen: Insights über Performance ermöglichen gezielte Maßnahmen zur Verbesserung von Recruiting-Kanälen, Prozessen und Candidate Experience.
Recruiting-Performance September 2025
Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Recruiting-Kennzahlen für den letzten Monat:
Kernkennzahlen
- 156 Bewerbungen eingegangen
- 4 Neueinstellungen erfolgreich abgeschlossen
- 108 aktive Bewerbungen derzeit im Prozess
- 12 offene Positionen im September
Recruiting-Kanäle (Top 5)
Die erfolgreichsten Kanäle waren:
- Stepstone - 38 Bewerbungen (24%)
- LinkedIn Recruiter - 35 Bewerbungen (22%)
- Agency A - 28 Bewerbungen (18%)
- Indeed - 12 Bewerbungen (8%)
- HeyJobs - 10 Bewerbungen (6%)
Bewerbungen nach Abteilung (Top 5)
- Sickness - 48 Bewerbungen
- DevOps and IT Infrastructure - 25 Bewerbungen
- Account Management - 21 Bewerbungen
- Quality Assurance and Testing - 17 Bewerbungen
- Business Development - 16 Bewerbungen
Einschätzung
Positiv: Mit 156 Bewerbungen und 108 aktiven Kandidaten im Prozess zeigt sich eine solide Pipeline. Die Neueinstellungen (4 im September) deuten auf einen aktiven Hiring-Prozess hin.
Zu beachten: Die hohe Anzahl an Bewerbungen für "Sickness" erscheint ungewöhnlich und sollte geprüft werden - möglicherweise liegt hier ein Datenmapping-Problem vor.
Möchtest du tiefergehende Analysen zu bestimmten Bereichen wie Time-to-Hire, Conversion-Raten im Funnel oder spezifischen Abteilungen?
