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Freiwillige Fluktuation Insights – In welchen Abteilungen oder Rollen verlassen Mitarbeitende das Unternehmen am häufigsten?
Freiwillige Fluktuation zeigt, in welchen Bereichen oder Rollen Mitarbeitende das Unternehmen aus eigenem Antrieb verlassen. Mit dieser Analyse erkennst du, wo besonders viele Mitarbeitende abwandern, welche Rollen schwer zu halten sind und wo gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung besonders wichtig sind.
Was bedeutet die Analyse der freiwilligen Fluktuation nach Abteilungen und Rollen?
Die Analyse der freiwilligen Fluktuation nach Abteilungen und Rollen hilft dabei:
- Abteilungen und Rollen mit besonders hohen Austrittsraten zu identifizieren,
- potenzielle Probleme bei Vergütung, Arbeitsbedingungen oder Karriereperspektiven frühzeitig zu erkennen,
- datenbasierte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und gezielte Personalplanung abzuleiten.
Freiwillige Fluktuation nach Abteilungen und Rollen
Basierend auf den Daten der letzten 12 Monate zeigen sich deutliche Unterschiede in der freiwilligen Fluktuation:
Abteilungen mit höchster freiwilliger Fluktuation:
• Business Development führt mit 25,0% – jeder vierte Mitarbeitende verlässt freiwillig das Unternehmen
• Digital Marketing folgt mit 21,7%• Quality Assurance and Testing mit 21,6%
• Product Marketing mit 20,0%
• Data Science mit 16,2%
Rollen mit höchster freiwilliger Fluktuation:
• DevOps Manager: 200% (deutet auf mehrfache Besetzungen hin)
• Data Scientist: 100% (kompletter Verlust)
• Digital Advertising Manager: 100%
• Channel Development Manager: 100%• Cloud Infrastructure Engineer: 100%
• Senior Account Executive: 75%
• Business Development Associate: 57,1%
Kritische Erkenntnisse:
⚠️ Besonders kritisch sind die Bereiche Business Development, Digital Marketing und Quality Assurance, die alle über 20% freiwillige Fluktuation aufweisen.
⚠️ Bei einzelnen Tech-Rollen (DevOps, Cloud Infrastructure, Data Science) verlieren wir Mitarbeitende schneller als wir sie nachbesetzen können.
⚠️ Sales-nahe Rollen (Senior Account Executive, Business Development Associate) zeigen ebenfalls hohe Abgangsraten.Diese Muster deuten auf mögliche Wettbewerbsprobleme bei Vergütung, Arbeitsbedingungen oder Karriereperspektiven in diesen spezifischen Bereichen hin.
