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Top-Performer Insights – Wo sitzen unsere Spitzenkräfte?
Top-Performer*innen treiben den Erfolg deines Unternehmens maßgeblich voran. Hier kannst du analysieren, in welchen Abteilungen sie besonders stark vertreten sind. So erkennst du Stärken, identifizierst Best Practices und kannst gezielt Strategien entwickeln, um Talent zu fördern und die Performance im gesamten Unternehmen zu steigern.
Was bedeutet die Analyse, in welcher Abteilung die meisten Top-Performer*innen sitzen?
Die Analyse zeigt, in welchen Abteilungen die leistungsstärksten Mitarbeitenden konzentriert sind.
Sie hilft HR-Teams und Führungskräften, Stärken innerhalb des Unternehmens zu erkennen, gezielt Talentförderung einzusetzen und Best Practices aus besonders erfolgreichen Teams zu übertragen.
Basierend auf den Daten kann ich dir folgende Erkenntnisse zu den Top-Performerinnen nach Abteilungen geben:
Absolute Zahlen der Top-Performerinnen
Die meisten Top-Performerinnen (jeweils 8 Personen) findest du in:
- Quality Assurance and Testing
- DevOps and IT Infrastructure
Gefolgt von:
- Data Science mit 6 Top-Performer*innen
- Sickness mit 5 Top-Performer*innen
- Customer Success mit 4 Top-Performerinnen
Relative Performance-Quote
Besonders beeindruckend ist die Performance-Quote (Anteil Top-Performerinnen an der Gesamtbelegschaft):
- Data Science: 21,4% (6 von 28 Mitarbeitenden)
- Quality Assurance and Testing: 21,6% (8 von 37 Mitarbeitenden)
- DevOps and IT Infrastructure: 22,9% (8 von 35 Mitarbeitenden)
- Artificial Intelligence and Machine Learning: 42,9% (3 von 7 Mitarbeitenden)
Fazit
Absolut sitzen die meisten Top-Performerinnen in Quality Assurance and Testing und DevOps and IT Infrastructure.
Relativ zur Abteilungsgröße zeigt Artificial Intelligence and Machine Learning die höchste Konzentration an Top-Performerinnen, gefolgt von den technischen Abteilungen DevOps, Quality Assurance und Data Science.
Die Tech-Abteilungen dominieren eindeutig bei den Spitzenleistungen!
