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Fair Pay Insights – Welche Rollen weisen potenzielle Fair-Pay-Risiken auf?
Diese Analyse zeigt, in welchen Rollen auffällige Gehaltsabweichungen auftreten, die auf mögliche Ungleichbehandlung hinweisen könnten. Sie hilft dabei, kritische Bereiche frühzeitig zu erkennen und gezielt Maßnahmen zur Sicherstellung fairer Vergütung einzuleiten.
Durch die Identifikation von Rollen mit potenziellen Fair-Pay-Risiken können Unternehmen Transparenz schaffen, rechtliche Risiken minimieren und eine gerechte Vergütungsstruktur fördern.
Was bedeutet die Analyse potenzieller Fair-Pay-Risiken nach Rollen?
Die Analyse potenzieller Fair-Pay-Risiken nach Rollen hilft dabei:
- Rollen mit signifikanten Gehaltsabweichungen innerhalb vergleichbarer Gruppen zu identifizieren
- mögliche strukturelle Ungleichbehandlung frühzeitig zu erkennen
- Risiken im Hinblick auf Equal Pay und Compliance zu reduzieren
- fundierte Entscheidungen für Gehaltsanpassungen zu treffen
- eine transparente und faire Vergütungsstrategie zu stärken
Basierend auf meiner Analyse der Vergütungsdaten für Oktober 2025 habe ich mehrere Rollen mit potenziellen Fair-Pay-Risiken identifiziert:
Höchste Risiken (Gender Pay Gap > 20%)
Mittlere Risiken (Gender Pay Gap 10-20%)
- Research assistant (20,4%)
- Data Visualization Specialist (17,3%)
- Junior Customer Success Specialist (14,8%)
- Director of Digital Marketing (13,5%)
- Scrum Master (13,4%)
- Junior Software Engineer (12,6%)
- Tech Support (12,3%) - betrifft 43 Mitarbeitende!
- Senior Account Executive (11,7%)
- Junior QA Engineer (10,2%) - betrifft 8 Mitarbeitende
🔍 Weitere Auffälligkeiten
Extreme Gehaltsspannen innerhalb gleicher Rollen:
- Junior Account Manager: 15.244 € bis 26.902 € (75% Differenz)
- Junior Product Marketing Specialist: 16.129 € bis 25.795 € (60% Differenz)
- IT Operations Manager: 37.210 € bis 57.384 € (54% Differenz)
Umgekehrte Gaps (Frauen verdienen mehr):
- Junior Product Marketing Specialist: -59,9% (ungewöhnlich stark)
- Recruiter: -9,9%
💡 Empfehlungen
- Sofortige Prüfung der Rollen mit >25% Gender Pay Gap
- Transparente Gehaltsstrukturen für Positionen mit großen Spannen etablieren
- Besondere Aufmerksamkeit für Einstiegspositionen (Junior-Rollen zeigen häufig Gaps)
- Impact-Fokus: Tech Support (43 MA) und Junior QA Engineer (8 MA) haben hohe Mitarbeitendenzahlen
Die Daten zeigen systematische Muster, besonders in Sales-, Customer Success- und Junior-Positionen, die eine strukturelle Überprüfung nahelegen.
