Über Marie Kamischke

Entdecke, wie Marias Insights zur Steigerung der Einstellungseffizienz in der Template Gallery von Maria Kamischke bei Lingoda – People Analytics Dashboards – präsentiert werden. Lass uns die Daten und Kennzahlen anschauen, die sie über den gesamten Employee Lifecycle nutzt.

Warum People Analytics?

Marias datengetriebener Ansatz ermöglicht gezielte Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung und steigert das Engagement. Wichtige Kennzahlen, auf die sie besonderen Wert legt, sind:

• ‍Optimierte Recruiting-Prozesse
  Kennzahlen wie Recruiter-Zufriedenheit und Time-to-Hire sorgen für effizientere und effektivere Einstellungen.
• Diversity-Insights
  Beobachte die Diversität deiner Belegschaft hinsichtlich Geschlecht und Nationalität, um zentrale Handlungsfelder für Recruiting und Mitarbeiterbindung zu identifizieren.
• Analyse von Bindung und Verweildauer
  Verstehe Trends bei freiwilliger und unfreiwilliger Fluktuation, um Mitarbeiterabwanderung zu reduzieren und wichtige Talente zu halten.
• Gesundheits- und Wohlbefindensdaten
  Überwache Fehlzeiten und Krankheitsraten, um Wohlfühl-Themen gezielt anzugehen und Produktivitätsverluste zu minimieren.

Schauen wir uns an, wie Maria ihr Mission Control Center eingerichtet hat, um Daten zu visualisieren und Kennzahlen über den gesamten Employee Lifecycle zu messen.

Marias People Analytics Insights

Recruiting

Recruiter- und Prozesszufriedenheit

Dieses Dashboard bewertet die Zufriedenheit der Recruiter sowie die Effizienz des Recruiting-Prozesses. Durch das Tracking dieser Zufriedenheitskennzahlen sorgt Maria dafür, dass ihr Recruiting-Team potenzielle Engpässe erkennt und den Einstellungsprozess verbessert.

Hiring Performance

Durch Optimierung der Verteilung neuer Einstellungen und der Effektivität der Recruiting-Kanäle steigert Maria die Einstellungseffizienz. Die Überwachung wichtiger Kennzahlen wie Time-to-Hire, Conversion Rates im Recruiting und Anzahl der Neueinstellungen ermöglicht es Maria, die Recruiting-Prozesse zu optimieren und diese mit der Organisationsentwicklung sowie der Personalplanung abzustimmen.

Retention

Durchschnittliche Verweildauer in den Abteilungen

Diese Grafik bietet Einblicke in die Mitarbeiterbindung, indem sie die Verweildauer der Mitarbeitenden in den einzelnen Abteilungen darstellt. Durch das Verständnis von Herausforderungen bei der Bindung kann Maria gezielte Engagement-Initiativen entwickeln, um langfristige Mitarbeitende zu halten.

Bindung der Top-Performer

Dieses Visual hilft dabei, die Leistung wichtiger Mitarbeitender zu verfolgen und diejenigen zu identifizieren, die das Risiko haben, das Unternehmen zu verlassen. Durch die Überwachung der Bindung von Top-Performern entwickelt Maria Maßnahmen, um wertvolle Talente zu halten und Fluktuationsrisiken zu minimieren.

Trends bei freiwilliger und unfreiwilliger Fluktuation

Marias Dashboard zeigt sowohl freiwillige als auch unfreiwillige Fluktuationsraten, was ihr ermöglicht, Abwanderungstrends zu erkennen und Ursachen für Mitarbeiterabgänge gezielt anzugehen. Diese Daten sind entscheidend, um die Stabilität der Belegschaft zu gewährleisten.

Krankheitsraten und Einblicke in mentale Gesundheit

Das Tracking von Krankheitstagen über Abteilungen hinweg liefert Einblicke in Fehlzeiten-Trends und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Maria nutzt diese Daten, um Krankheitsentwicklungen mit mentalen Gesundheitsinitiativen zu verknüpfen, sodass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden priorisiert wird und Fehlzeiten reduziert werden.

Diversity in der Belegschaft

Maria legt großen Wert auf Diversität in allen Abteilungen und überwacht die Verteilung von Geschlechtern und Nationalitäten. Dieser Ansatz hilft dabei, potenzielle Biases zu identifizieren und sicherzustellen, dass die Organisation ihre Diversity-Ziele erreicht – und letztlich eine inklusive Unternehmenskultur fördert.

Welche Erkenntnisse liefert dieses Dashboard?

Marias People Analytics System bietet eine ganzheitliche Sicht auf Recruiting und Mitarbeiterbindung. Indem alle wesentlichen Kennzahlen über den gesamten Employee Lifecycle zusammengeführt werden, befähigt sie ihre Organisation, die Einstellungseffizienz zu optimieren, das Mitarbeiterengagement zu steigern und Top-Talente zu halten.Bereit, deine eigene Analytics-Lösung zu entwickeln? Kontaktiere uns, um die wichtigsten HR-Kennzahlen und Anforderungen an People Analytics in deiner Organisation zu erkunden.

Marias Insights zur verbesserten Einstellungseffizienz ermöglichen es ihr und ihrem Team, Trends und Muster zur Organisationsgesundheit und Mitarbeitererfahrung zu erkennen – wie in der Template Gallery von Maria Kamischke bei Lingoda gezeigt.