Survey Participation – Wie aktiv nehmen unsere Teams teil?

Die Teilnahme an Mitarbeiterinnen-Umfragen zeigt, wie engagiert dein Team ist und wie offen es Feedback gibt. Hier kannst du analysieren, wie viele Kolleginnen an der letzten Umfrage teilgenommen haben, welche Teams besonders aktiv waren und wo noch Potenzial für mehr Rückmeldungen besteht. Nutze diese Insights, um die Teilnahme an zukünftigen Umfragen zu steigern und ein stärkeres, datenbasiertes Verständnis für die Stimmung im Unternehmen zu gewinnen.

Was bedeutet die Analyse, wie gut die Teilnahme an den letzten Mitarbeiter*innen-Umfragen war?

Diese Analyse zeigt, wie hoch die Beteiligung an vergangenen Mitarbeiter*innen-Umfragen war – insgesamt und differenziert nach Abteilungen, Teams oder Standorten.
Sie liefert wertvolle Hinweise darauf, wie stark Mitarbeitende in Feedback-Prozesse eingebunden sind und wie ausgeprägt die Beteiligungskultur im Unternehmen ist.

Warum das wichtig ist:

• Engagement sichtbar machen: Eine hohe Teilnahmequote steht für Vertrauen und Beteiligungsbereitschaft.
• HR-Strategie verbessern: Unterschiede zwischen Teams oder Bereichen zeigen, wo Kommunikation oder Kulturmaßnahmen ansetzen sollten.
• Feedback stärken: Wer die Teilnahmequote versteht, kann Umfragen gezielter gestalten und die Wirksamkeit von Employee-Listening-Initiativen erhöhen.

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