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Warum peopleIX – als Ergänzung zu Personio, Greenhouse & Co.?
Klassische HR-Systeme helfen dir, Prozesse abzubilden
Aber wenn du verstehen willst, warum sich KPIs verändern oder wo du ansetzen solltest?
Dann landest du schnell wieder in Excel.
Moderne HR-Teams setzen auf peopleIX statt auf klassische HR-Systeme.
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Dann nutzt du Tools, die Prozesse abbilden – aber keine echten Insights liefern.
HR-Systeme managen Abläufe – aber keine Wirkung
Personio, Greenhouse oder Leapsome unterstützen dein HR-Management, zeigen dir aber nicht,warum sich KPIs verändern oder welche Faktoren Erfolge beeinflussen.So bleibt HR operativ – statt strategisch.
HR-Daten bleiben in Silos
– statt ein Gesamtbild zu zeigen
Klassische HR-Systeme speichern Daten getrennt nach Funktionen. Dadurch fehlt der Überblick über den gesamten Employee Lifecycle – und der Zusammenhang zwischen People KPIs und Business Impact.
Reports zeigen Zahlen –
aber keine Handlungsempfehlungen
Tabellen, Dashboards und KPIs sind gut – aber ohne Kontext schwer zu interpretieren. So gehen wertvolle Zeit und Handlungssicherheit verloren.
Fokussiert auf HR-Wirkung, nicht auf Administration.
Du managst nicht nur Daten – du verstehst sie.
Schneller zur Erkenntnis
Keine manuellen Exporte, kein Datenchaos.Mit peopleIX erhältst du Antworten in Sekunden – automatisch und präzise.
Einfach nutzbar für HR-Teams
Intuitive Dashboards, klare Visualisierungen und kontextbasierte Empfehlungen –ganz ohne Schulungen oder technisches Know-how.
Mit TIRA zu Antworten in Sekunden
Erhalte präzise Antworten und transparente Analysen in Sekunden –direkt im HR-Kontext und ohne auf Analyst:innen warten zu müssen.
peopleIX – die nächste Stufe nach klassischen HR-Systemen
Alle People Daten an einem Ort
peopleIX integriert alle eure Daten aus 100+ HR-Tools, damit du Zusammenhänge erkennst und wirksame People-Maßnahmen von Recruiting bis Retention anstößt. Datenqualität-Checks inklusive.
Warum reicht ein HR-System allein nicht?
Weil Daten erst wirken, wenn man sie versteht und nutzt.#PeopleDataImpact
Weil Daten erst wirken, wenn man sie versteht und nutzt.
Potential cost savings for internal development ≥€10k
"We were able to see all the data and analysis in real-time within a few weeks that would have otherwise taken us several months."
Implementierung und Messung von KPIs
Wir sind in der Lage fundierte Analysen entlang des Employee Lifecycles zu generieren und können auf diese Weise strategische HR Arbeit gemeinsam mit den Führungskräften vorantreiben! Vor allem die Storyboards für Führungskräfte sind ein Game-Changer!
25% reduzierte Time-to-Hire mit peopleIX
Mit peopleIX konnten wir die Qualität unserer Daten insbesondere im Recruiting erheblich steigern und somit schneller und dateninformierter auf Veränderungen im Recruiting reagieren. So konnten wir über die letzten Monate einige Initiativen identifizieren, welche uns geholfen haben, schneller gute Talente für uns zu gewinnen.
Häufige Fragen – klar beantwortet
Du hast Fragen? Hier findest du die wichtigsten Antworten zu peopleIX, Funktionen, Datenanbindung und mehr.
Besser entscheiden:
peopleIX vs. andere Tools
Sieh dir an, wie peopleIX gegenüber anderen Tools und
Ansätzen abschneidet – von BI-Systemen bis zu manuellen Reports.
peopleIX vs. Excel
Excel stößt bei großen Daten an Grenzen. peopleIX automatisiert HR-Analysen schnell, sicher und fehlerfrei.
peopleIX vs. HR Datenanalysten
HR-Systeme liefern Standardreports. peopleIX ermöglicht flexible Analysen und tiefere Insights für datengetriebene People-Strategien.
peopleIX vs. BI Tools
BI-Tools visualisieren Daten – peopleIX verbindet sie mit HR-Logik, Benchmarks und Handlungsempfehlungen.