.webp)
Warum peopleIX – und nicht ein internes Data-Team?
Weil du Wirkung willst – nicht Infrastruktur.
Moderne HR-Teams setzen auf peopleIX
statt auf komplexe Eigenlösungen mit HR-Datenanalysten.
.webp)
.webp)
Dann arbeitest du mit Tools, die nicht
für HR gemacht sind
Data-Teams sprechen die Sprache der Technik – nicht der HR
Du brauchst Analyst*innen, SQL-Kenntnisse und musst Logiken selbst aufbauen. Das kostet Zeit, Budget und Nerven – besonders, wenn HR schnell Antworten braucht.
peopleIX spricht HR – nicht nur Datenlogik
Kennzahlen wie Fluktuation, Hiring-Qualität oder Engagement sind sofort verfügbar – mit HR-relevanten Insights und klaren Handlungsempfehlungen.
HR braucht Tempo und Unabhängigkeit – keine internen Tickets
Mit peopleIX siehst du sofort, wo Handlungsbedarf besteht – und kannst reagieren, bevor Probleme groß werden.
HR-Datenanalysten bauen Datenmodelle. peopleIX liefert sofort Ergebnisse.
Statt Ressourcen in interne Analysen zu stecken, bekommst du
mit peopleIX sofort umsetzbare Insights – mit einem Tool, das HR versteht.
Schneller zur Erkenntnis
Du musst keine Dashboards entwickeln oder Reports programmieren – mit peopleIX bekommst du Antworten auf deine HR-Fragen in Sekunden.
Einfach nutzbar für HR-Teams
Intuitive Dashboards, klare Visualisierungen und kontextbasierte Empfehlungen – ganz ohne technische Expertise oder Analytics-Schulung.
Ohne Abhängigkeit von Data-Teams
Du brauchst kein internes Analytics-Team oder komplexe Setups – peopleIX funktioniert eigenständig in deiner HR-Infrastruktur und wächst mit deinem Unternehmen mit.
Fokussiert auf HR – nicht auf Infrastruktur
Alle People Daten an einem Ort
peopleIX integriert alle eure Daten aus 100+ HR-Tools, damit du Zusammenhänge erkennst und wirksame People-Maßnahmen von Recruiting bis Retention anstößt. Datenqualität-Checks inklusive.
Was bringt datengetriebene HR-Arbeit?Echte Ergebnisse, echte Kunden.#PeopleDataImpact
Potential cost savings for internal development ≥€10k
"We were able to see all the data and analysis in real-time within a few weeks that would have otherwise taken us several months."
Implementierung und Messung von KPIs
Wir sind in der Lage fundierte Analysen entlang des Employee Lifecycles zu generieren und können auf diese Weise strategische HR Arbeit gemeinsam mit den Führungskräften vorantreiben! Vor allem die Storyboards für Führungskräfte sind ein Game-Changer!
.webp)
Einsparpotenzial intern ≥ 10.000 €
Mit peopleIX haben wir endlich alle unsere HR-Daten an einem Ort. Wir sind von manueller Datenverarbeitung und Ad-hoc Berichterstattung zu Echtzeit-Entscheidungen übergegangen.
.webp)
peopleIX in unter 3 Wochen implementiert
peopleIX ermöglicht dem HR-Team und dem Unternehmen, alle relevanten Daten und Analysen in Echtzeit abzurufen.
25% reduzierte Time-to-Hire mit peopleIX
Mit peopleIX konnten wir die Qualität unserer Daten insbesondere im Recruiting erheblich steigern und somit schneller und dateninformierter auf Veränderungen im Recruiting reagieren. So konnten wir über die letzten Monate einige Initiativen identifizieren, welche uns geholfen haben, schneller gute Talente für uns zu gewinnen.
Häufige Fragen – klar beantwortet
Du hast Fragen? Hier findest du die wichtigsten Antworten zu peopleIX, Funktionen, Datenanbindung und mehr.
Besser entscheiden:
peopleIX vs. andere Tools
Sieh dir an, wie peopleIX gegenüber anderen Tools und
Ansätzen abschneidet – von BI-Systemen bis zu manuellen Reports.
peopleIX vs. Excel
Excel stößt bei großen Daten an Grenzen. peopleIX automatisiert HR-Analysen schnell, sicher und fehlerfrei.
peopleIX vs. HR-Systeme
Du arbeitest mit Personio – aber willst mehr als Standardreports? peopleIX liefert dir direkt die Insights, die HR wirklich weiterbringen.
peopleIX vs. BI Tools
BI-Tools liefern Überblick. peopleIX liefert kontextbezogene HR-Insights für bessere strategische Entscheidungen.